# 女性管理職比率と年次有給休暇取得率の目標設定｜日本情報クリエイト（4054）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4054/threads/c591a19fe2b6
企業ページ: https://komori.app/company/4054

## 経過

- FY2023 初出 「・係長級以上に占める女性労働者の割合を30％以上とする。（2023年6月末現在　10.66％）・労働者の年次有給休暇の年間平均取得率を60％以上とする。（2023年6月末現在　68.40％）」 — 人的資本に関する目標として、係長級以上の女性比率30％以上と年次有給休暇取得率60％以上を設定し、2023年6月末の実績も開示した。 (https://komori.app/company/4054/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「・係長級以上に占める女性労働者の割合を30％以上とする。（2024年6月末現在　9.68％）
・労働者の年次有給休暇の年間平均取得率を60％以上とする。（2024年6月末現在　71.83％）」 — 女性管理職比率の実績は前期の10.66％から9.68％へ低下し、目標30％を下回った。一方、年次有給休暇取得率は71.83％となり、目標60％を上回った。 (https://komori.app/company/4054/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「係長級以上に占める女性労働者の割合　30％以上　9.78％
労働者の年次有給休暇の年間平均取得率　60％以上　71.51％」 — 女性管理職比率の実績は前期9.68％から9.78％へ微増したが、目標30％を下回った。有給休暇取得率は前期71.83％から71.51％へ低下したが、目標60％を上回った。 (https://komori.app/company/4054/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「係長級以上に占める女性労働者の割合　30％以上　10.68％
労働者の年次有給休暇の年間平均取得率　60％以上　72.22％」 — 女性管理職比率は前期9.78％から10.68％へ上昇したが、目標30％を下回った。有給休暇取得率は前期71.51％から72.22％へ上昇し、目標60％を上回った。 (https://komori.app/company/4054/filing/2025-fy)