# ダイバーシティ・インクルージョンと社員エンゲージメントの推進｜Ｓｕｎ　Ａｓｔｅｒｉｓｋ（4053）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4053/threads/fc19cde036cb
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## 経過

- FY2022 初出 「社員一人ひとりのエンゲージメントを高め組織の活性化を図る起点として、社員のエンゲージメントサーベイを実施しています。」 — 国内社員511名、女性比率33.3％、管理職の女性比率10.0％、国内エンゲージメントスコア62.0などの推移を開示し、サーベイ結果を組織ごとの対話・改善活動につなげる施策を記載している。 (https://komori.app/company/4053/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「このような取り組みを通じて2027年には管理職相当の等級における女性割合を３０％以上とすることを掲げています。実績としては2022年度末時点では14.1%、2023年度末時点では13.8%となっています。」 — 管理職相当の女性割合について2027年30％以上の目標を明示した。2023年度末実績は13.8％で、2022年度末の14.1％から低下している。 (https://komori.app/company/4053/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「このような取り組みを通じて2027年には管理職相当の等級における女性割合を３０％以上とすることを掲げています。実績としては2024年度末時点では16.7%、2025年度末時点では24.4%となっています。」 — 管理職相当の女性割合は2023年度末13.8％、2024年度末16.7％から2025年度末24.4％へ上昇した。2027年30％以上の目標に対する進捗と、在宅勤務・時短勤務・フレックスタイム等の施策を記載している。 (https://komori.app/company/4053/filing/2025-fy)