# 人的資本への投資と多様な人材が活躍できる職場環境の整備｜フィーチャ（4052）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、サステナビリティに関する取組のうち、特に人材確保・定着に関する取組みを経営上重要である捉え、従業員は事業の成長を支える重要な存在であるとの認識のもと、性別、年齢、性的指向、性同一性と性表現、国籍、宗教等を問わず、多様な人材が活躍できる職場環境や企業風土の醸成に取り組んでおります。また、第18回定時株主総会において、女性役員を１名選出しております。」 — サステナビリティの重点課題として人材確保・定着を位置づけ、多様な人材が活躍できる職場環境、適材適所の配属、勤務時間のモニタリングによる長時間労働防止、能力向上を支える業務体制・人事制度の整備を示した。女性役員1名の選出も記載している。 (https://komori.app/company/4052/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、サステナビリティに関する取組のうち、特に人材確保・定着に関する取組みを経営上重要である捉え、従業員は事業の成長を支える重要な存在であるとの認識のもと、性別、年齢、性的指向、性同一性と性表現、国籍、宗教等を問わず、多様な人材が活躍できる職場環境や企業風土の醸成に取り組んでおります。」 — 人的資本への投資をサステナビリティ上の重要課題として位置づけ、取締役会等で方針を報告・検証するガバナンス、適材適所の配属、勤務時間のモニタリング、能力向上を支える業務体制・人事制度を記載している。管理職構成の数値目標は定めていない一方、女性・中途採用者の登用を推進し、女性役員1名を選出している。 (https://komori.app/company/4052/filing/2023-fy)