# 多様な人財の採用・育成とインクルーシブな企業運営｜ＧＭＯフィナンシャルゲート（4051）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「年齢・国籍・性別・言語等を問わず、高い専門性を有した多様な人財を迎え入れダイバーシティを推進し、加えて多様な人財が即戦力として活躍できる各種社内制度と研修制度を整備し、インクルーシブな企業運営を実現してまいります。
女性管理職比率　13.6％
男性育児休業取得率　0.0％
男女賃金格差　62.1％」 — 多様な人財の採用、社内制度・研修制度の整備、インクルーシブな企業運営を施策として掲げ、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金格差を指標として初めて開示している。 (https://komori.app/company/4051/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「成長の源泉であるパートナー一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境作りを目指し、360度評価や上長との継続的な1on1を通じたオープンなフィードバック文化の醸成、管理職研修やリーダー研修など各階層に応じた研修やスキルアップ・リスキリングを企図した外部のeラーニングを導入、ストレスチェックやエンゲージメント調査などの第三者の知見を活用したリスクの発見とその解決を行っております。」 — 多様な人財・インクルーシブな企業運営について、360度評価、1on1、階層別研修、eラーニング、ストレスチェック等の具体策を導入している。えるぼし認定（2つ星）も取得している。 (https://komori.app/company/4051/filing/2024-fy)
- 2026-03-16 前進 「GMO-FG では、パートナーの持続的な成長・活躍を支援すべく、組織体制の整備と「食」「癒」「躍」「医」の豊富な福利厚生プログラムを展開しており、それらが評価されたことにより今回の認定を受けました。今後も GMO-FG は、企業成長の源泉であるパートナーの健康維持・増進への取り組みと働きがいの充実に努めて参ります。」 — 従業員の持続的な成長・活躍、健康維持・増進、働きがいの充実に向けた福利厚生プログラムを具体的に示し、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定取得を報告している。 (https://komori.app/company/4051/disclosure/20260316582149)