# 役員人事案策定会議による指名・報酬の客観性・透明性の強化｜関東電化工業（4047）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「また、取締役の指名、報酬等に係る取締役会の機能の客観性・透明性を強化することを目的として、独立社外取締役を含む委員で構成される「役員人事案策定会議」を取締役会の諮問機関として設置し、取締役候補者の指名や報酬決定に関する助言を受けるため、必要に応じて適宜開催することとしております。」 — 独立社外取締役を含む役員人事案策定会議を設置し、取締役候補者の指名・報酬決定について取締役会に助言する体制を示している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2018-fy)
- FY2022 再定義 「また、取締役の指名、報酬等に係る取締役会の機能の客観性・透明性を強化することを目的として、独立社外取締役を含む委員で構成される「指名・報酬委員会」を取締役会の諮問機関として設置し、取締役候補者の指名や報酬決定に関する助言を受けるため、必要に応じて適宜開催することとしております。」 — 従来の「役員人事案策定会議」から「指名・報酬委員会」へ名称・体制を整理している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を４回開催しており、個々の委員の出席状況については次のとおりであります。」 — 指名・報酬委員会を当事業年度に4回開催し、役員人事、取締役報酬、社長後継者等を審議対象としている。 (https://komori.app/company/4047/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を３回開催しております。」 — 指名・報酬委員会の当事業年度の開催回数を3回として開示している。審議事項には役員人事、取締役報酬、社長後継者が含まれる。 (https://komori.app/company/4047/filing/2024-fy)