# 人材力と人を大切にする企業風土の強化｜関東電化工業（4047）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4047/threads/828211346838 企業ページ: https://komori.app/company/4047 ## 経過 - FY2017-Q1 初出 「今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」 — 人材力を高め、蓄積した専門技術を活用して独自技術を継続的に生み出す方向を示している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2016-q1) - FY2017-Q2 再掲 「今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」 — 人材力の向上と蓄積技術の活用を通じて独自技術を生み出し続ける方針を、変更なく記載している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2016-q2) - FY2017-Q3 再掲 「また、当社の企業価値の源泉は、地道な研究活動から生み出される「当社独自の技術」であり、その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。一方、昭和13年の会社設立以来、電解等の専門技術やノウハウ、とりわけ、高純度のフッ素を効率よく大量に発生させるフッ酸電解技術、および、電池材料、液晶材料、医農薬等幅広い応用分野を持つフッ素関連技術についての知識を蓄積し、今日に至っております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」 — 人を大切にする企業風土と誠実な従業員を独自技術の土台とし、人材力を高める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2016-q3) - FY2017 再掲 「その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。」 — 人を大切にする企業風土と誠実な従業員を独自技術の土台とする説明を再確認している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2016-fy) - FY2018-Q1 再掲 「その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。一方、昭和13年の会社設立以来、電解等の専門技術やノウハウ、とりわけ、高純度のフッ素を効率よく大量に発生させるフッ酸電解技術、および、電池材料、液晶材料、医農薬等幅広い応用分野を持つフッ素関連技術についての知識を蓄積し、今日に至っております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」 — 人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台として再確認している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2017-q1) - FY2018-Q2 再掲 「その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」 — 人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台とする説明を再確認している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2017-q2) - FY2018-Q3 再掲 「また、当社の企業価値の源泉は、地道な研究活動から生み出される「当社独自の技術」であり、その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。」 — 人を大切にする企業風土と誠実な従業員を独自技術の土台とする説明を再確認している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2017-q3) - FY2019-Q2 再掲 「その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。一方、昭和13年の会社設立以来、電解等の専門技術やノウハウ、とりわけ、高純度のフッ素を効率よく大量に発生させるフッ酸電解技術、および、電池材料、医農薬等幅広い応用分野を持つフッ素関連技術についての知識を蓄積し、今日に至っております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」 — 人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台とする方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2018-q2) - FY2019-Q3 再掲 「また、当社の企業価値の源泉は、地道な研究活動から生み出される「当社独自の技術」であり、その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。一方、昭和13年の会社設立以来、電解等の専門技術やノウハウ、とりわけ、高純度のフッ素を効率よく大量に発生させるフッ酸電解技術、および、電池材料、医農薬等幅広い応用分野を持つフッ素関連技術についての知識を蓄積し、今日に至っております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」 — 人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台とする方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2018-q3) - FY2019 再掲 「また、その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」 — 人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台とする方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2018-fy) - FY2020-Q1 再掲 「その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。一方、1938年の会社設立以来、電解等の専門技術やノウハウ、とりわけ、高純度のフッ素を効率よく大量に発生させるフッ酸電解技術、および、電池材料、医農薬等幅広い応用分野を持つフッ素関連技術についての知識を蓄積し、今日に至っております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」 — 人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台とする方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2019-q1) - FY2020-Q2 再掲 「また、当社の企業価値の源泉は、地道な研究活動から生み出される「当社独自の技術」であり、その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。一方、1938年の会社設立以来、電解等の専門技術やノウハウ、とりわけ、高純度のフッ素を効率よく大量に発生させるフッ酸電解技術、および、電池材料、医農薬等幅広い応用分野を持つフッ素関連技術についての知識を蓄積し、今日に至っております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」 — 人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台とする方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2019-q2) - FY2020-Q3 再掲 「また、当社の企業価値の源泉は、地道な研究活動から生み出される「当社独自の技術」であり、その土台は、「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」と考えております。一方、1938年の会社設立以来、電解等の専門技術やノウハウ、とりわけ、高純度のフッ素を効率よく大量に発生させるフッ酸電解技術、および、電池材料、医農薬等幅広い応用分野を持つフッ素関連技術についての知識を蓄積し、今日に至っております。今後も、人材力を高めつつ、蓄積された専門技術等を活かして「当社独自の技術」を生み出し続け、企業価値を高めるとともに豊かな社会づくりに貢献してまいりたいと考えております。」 — 人を大切にする企業風土、誠実な従業員、人材力の向上を独自技術の土台とする方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2019-q3) - FY2020 前進 「従来の発想に固執せず、新たな事業領域を担う人材を継続的・計画的に育成する。さらに、社員のグローバル化を促し、当社の世界戦略を担うグローバル人材の育成に努める。」 — 人材力・企業風土の方針に加え、新規事業人材とグローバル人材を継続的・計画的に育成する個別戦略を明示している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2019-fy) - FY2022 再定義 「その土台は、技術を支え、新たな創造的技術を生み出す「人財」であると考えております。」 — 従来の「人を大切にする企業風土」と「まじめで誠実な従業員」という説明から、技術創出を支える「人財」へ表現を整理している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2021-fy) - FY2025 前進 「2023年６月に社員教育および研修の強化を図るため、それを専管する部署として人材開発室を設立しました。さらに2024年１月に、新入社員の育成状況やキャリアプランの確認および早期選抜人材、経営人材、スペシャリスト人材の選定や育成方法の議論を行うことを目的に人材育成委員会を設置しました。」 — 人材開発室と人材育成委員会を設置し、新人、選抜人材、経営人材、スペシャリスト人材を対象とする育成体制を具体化している。女性管理職比率4％、障がい者雇用率2.5％以上などの指標・目標も開示している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2024-fy) - FY2026 前進 「人材育成委員会は原則年２回(７月、12月)開催し、採用ターゲット、人材の適性確認と配置、研修プログラムの見直しなどを、自己申告書の確認や部門長ヒアリング等の情報収集を経て議論することで、意思決定の妥当性と透明性を高めています。」 — 人材育成委員会の定期開催、適性確認・配置・研修見直しの運用を具体化した。加えて、全体育成と選抜育成、博士課程派遣、エンゲージメントサーベイ、2027年度の人事制度改定準備など、人材開発の仕組みを拡充している。 (https://komori.app/company/4047/filing/2025-fy)