# 女性管理職比率5.6％以上の目標｜大阪ソーダ（4046）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「係長・主任を含む女性管理職比率を、2025年度までに、2021年4月1日時点の1.5倍となる5.6%以上とすることを目標としております。実績値については、2022年度末時点で3.2％です。」 — 女性管理職比率について、2025年度までに5.6％以上とする目標を設定し、2022年度末実績3.2％を示している。 (https://komori.app/company/4046/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「係長・主任を含む女性管理職比率を、2025年度までに、2021年4月1日時点の1.5倍となる5.6%以上とすることを目標としております。実績値については、2023年度末時点で5.2％です。」 — 女性管理職比率について、2025年度5.6％以上の目標に対し、2023年度末実績が5.2％となった。 (https://komori.app/company/4046/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）4.1
男性労働者の育児休業取得率（％）100.0」 — 提出会社の女性管理職比率を4.1％、男性労働者の育児休業取得率を100.0％として更新している。連結会社では女性管理職比率5.8％、男性育児休業取得率96.7％と記載している。 (https://komori.app/company/4046/filing/2025-fy)