# 従業員向け株式報酬制度の導入｜東亞合成（4045）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q2 初出 「当社は、当社従業員（以下「従業員」という。）に対する福利厚生制度を拡充させるとともに、従業員の当社業績や株価上昇への意識を高めることにより、業績向上を目指した業務遂行を一層促進し、当社の中長期的な企業価値向上を図ることを目的として、従業員向け株式報酬制度（以下「本制度」という。）を2023年４月に導入しております。本制度は、当社が拠出する金銭を原資として信託（以下「本信託」という。）を設定し、本信託が当社普通株式（以下「当社株式」という。）の取得を行い、従業員のうち一定の要件を充足する者に対して付与されるポイントに基づき、本信託を通じて当社株式を交付するインセンティブ・プランです。」 — 2023年4月に従業員向け株式報酬制度を導入し、会社拠出金による信託が株式を取得し、一定要件を満たす従業員へポイントに基づき株式を交付する仕組みを記載している。当第2四半期末の信託保有株式は帳簿価額4億7,600万円、387千株である。 (https://komori.app/company/4045/filing/2023-q2)
- FY2023 前進 「本制度は、当社が拠出する金銭を原資として信託（以下「本信託」という。）を設定し、本信託が当社普通株式（以下「当社株式」という。）の取得を行い、従業員のうち一定の要件を充足する者に対して付与されるポイントに基づき、本信託を通じて当社株式を交付するインセンティブ・プランです。」 — 2023年4月導入の従業員向け株式報酬制度について、388,000株を予定株式総数とし、信託による株式取得・ポイント付与・退職時交付の運用を年度報告で具体化している。 (https://komori.app/company/4045/filing/2023-fy)