# 女性管理職比率5％の目標｜東亞合成（4045）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「女性管理職比率　５％」 — 2025年計画の数値目標として、女性管理職比率5％を初めて掲げている。 (https://komori.app/company/4045/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「女性管理職比率
4.0％
5.0%」 — 女性管理職比率について、2023年実績4.0％と2025年目標5.0％を開示し、従来の目標を継続している。 (https://komori.app/company/4045/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率
4.4
％
※２
5.0
％」 — 女性管理職比率は2023年実績4.0％から2024年実績4.4％へ上昇し、2025年目標5.0％に近づいている。 (https://komori.app/company/4045/filing/2024-fy)
- FY2025 達成 「女性管理職比率
8.0
％
以上
5.1
％」 — 2025年度の女性管理職比率は5.1％となり、2025年中期経営計画の目標5.0％を上回った。新中期経営計画では2028年度目標を8.0％以上としている。 (https://komori.app/company/4045/filing/2025-fy)