# 女性採用比率の向上目標｜東亞合成（4045）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性採用比率
総合職　22.5％
一般職　21.1％
総合職　30％以上
一般職　20％以上」 — 2023年実績として総合職22.5％、一般職21.1％を示し、2025年目標として総合職30％以上、一般職20％以上を設定している。 (https://komori.app/company/4045/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「女性採用比率
総合職　35.1％
一般職　15.0％
総合職　30％以上
一般職　20％以上」 — 2024年の女性採用比率は総合職35.1％で2025年目標30％以上を上回った一方、一般職は15.0％で目標20％以上を下回っている。 (https://komori.app/company/4045/filing/2024-fy)
- FY2025 達成 「女性採用比率
総合職　32.4％
一般職　38.5％
総合職　30％以上
一般職　20％以上」 — 2025年度の女性採用比率は総合職32.4％、一般職38.5％となり、総合職30％以上・一般職20％以上の2025年目標をいずれも上回った。 (https://komori.app/company/4045/filing/2025-fy)