# 専門人材・海外人材の確保とリスキリング｜東亞合成（4045）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4045/threads/2207dd00aeae
企業ページ: https://komori.app/company/4045

## 経過

- FY2022 初出 「専門人材を積極的に採用する。さらに海外人材の登用やリスキリング計画を策定・実施することで、多様化する社会に対応した人材の確保と育成を図る。」 — 専門人材の採用、海外人材の登用およびリスキリング計画の策定・実施を、人材確保・育成の新たな施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/4045/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「専門人材を積極的に採用する。さらに海外人材の登用やリスキリング計画を策定・実施することで、多様化する社会に対応した人材の確保と育成を図る。」 — 専門人材の採用、海外人材の登用およびリスキリングによる人材確保・育成方針を、人的資本経営の重点施策として継続している。 (https://komori.app/company/4045/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「事業推進に必要な人財の質と量を明確化し、従業員のスキルやキャリア志向を可視化するタレントマネジメントシステムの構築を進めることを目標としています。」 — 専門人材の採用・海外人材の登用・リスキリングに加え、必要人材の質量やスキル・キャリア志向を可視化するタレントマネジメントシステムの構築を具体的な施策として示している。 (https://komori.app/company/4045/filing/2025-fy)