# 多様性・働きがい・健康経営の推進｜トクヤマ（4043）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性の活躍については、女性管理職比率などの目標値を設定し、目標の達成に努めています。」 — 女性採用比率20％以上、主任女性比率10％以上、管理職女性比率5％以上、男性育児休業取得10人以上、年休取得率75％以上等のKPIを設定し、健康経営銘柄2023・ホワイト500認定、プラチナくるみん認定等の実績を開示した。 (https://komori.app/company/4043/filing/2022-fy)
- 2026-04-28 前進 「当連結会計年度において、当社は経済産業省が選定する「健康経営優良法人（大規模法人部門）ホワイト500」に5年連続で認定されました。」 — 健康経営の取り組みについて、5年連続の認定実績が示された。 (https://komori.app/company/4043/disclosure/20260415504665)
- FY2026 前進 「学卒以上の女性採用比率：27.8%（単体および国内連結子会社）、管理職以上の女性比率：10.6%、男性育児休業取得率：64.8%、年次有給休暇取得率：79.4%」 — 女性採用、女性管理職、男性育児休業、年休取得等について実績を開示し、2030年度女性管理職15％・男性育休取得率100％等の目標に対する進捗を示した。 (https://komori.app/company/4043/filing/2025-fy)
- 2026-10-07 前進 「管理職以上の女性比率：10.6％」 — 多様性に関する2025年度実績として、トクヤマグループの女性管理職比率10.6％を開示した。男性の育児休業取得率は64.8％、年次有給休暇取得率は79.4％とされている。 (https://komori.app/company/4043/disclosure/20261006546789)