# 人権方針・人権デュー・ディリジェンスの導入｜トクヤマ（4043）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人権尊重をあらゆる事業活動の基本に据え、企業としての人権尊重責任を果たすため、「トクヤマグループ人権方針」を制定しました。」 — 2022年12月1日に人権方針を制定・公開し、人権デュー・ディリジェンス、救済・苦情処理、サプライチェーンへのCSR調達ガイドライン適用を進める方針を初めて独立したテーマとして開示した。 (https://komori.app/company/4043/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「2025年はこれを「サステナブル調達ガイドライン」に改正し、物流業者や役務提供者などを含めた活動へと拡大しました。」 — 人権デュー・ディリジェンスの対象を物流業者・役務提供者へ拡大し、サプライヤー窓口の設置、eラーニング受講率99％、高リスク先へのエンゲージメント等を実施した。 (https://komori.app/company/4043/filing/2025-fy)
- 2026-10-07 前進 「人権デュー・ディリジェンスの実施等」 — 人権デュー・ディリジェンスを2025年度実績および2026年度目標の項目として継続して開示した。 (https://komori.app/company/4043/disclosure/20261006546789)