# 人的資源・高度専門人材の不足リスク｜トクヤマ（4043）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4043/threads/811a91e58a2f
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## 経過

- FY2023 初出 「先端材料の研究開発に係る人材、ＤＸやサイバーセキュリティ対策を推進する人材の確保が困難になる可能性があり、その場合、当社の考える成長戦略を達成することが困難となり、当社グループの業績に大きな影響を与える可能性が存在します。」 — 少子高齢化・労働力人口減少を背景に、生産人材、先端材料研究者、DX・サイバーセキュリティ人材の不足を成長戦略上のリスクとして初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/4043/filing/2022-fy)
- FY2026 悪化 「人材計画に対する人員補充の充足率：80%」 — 成長分野・新規プロジェクトへの人材供給について、毎年度100％±10％の目標に対し、人員補充充足率は80％だった。会社は採用競争力低下や離職による人材投入不足を最大の人的資本リスクとして説明している。 (https://komori.app/company/4043/filing/2025-fy)
- 2026-10-07 悪化 「人材計画に対する人員補充の充足率：80%」 — 成長分野・新規プロジェクト等への人材供給に関する2025年度実績として、人員補充の充足率80％を開示した。 (https://komori.app/company/4043/disclosure/20261006546789)