# トクヤマ（4043） 当社および当社グループ会社従業員に対する株式交付制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4043/disclosure/20260525546690
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-29
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企業ページ: https://komori.app/company/4043

## 何が変わったか

当社とグループ会社の従業員を対象に、業績目標の達成度などに応じて自社株式や金銭を交付するESOP信託を活用した制度を新たに導入する。信託金は28.2億円を予定し、制度期間は2026年8月3日から2031年8月31日まで。

## 会社が挙げた理由

業績に連動して創出された利益の一部を自社株式として従業員に還元し、企業価値向上に対する当事者意識を高め、持続的な成長を支えるインセンティブとするため。また、グループ全体で企業価値向上に向けた行動を促進し、中期経営計画の達成に資する組織力を強化するとともに、人的資本への投資を通じて成長力の持続的な向上と企業価値の最大化につなげるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 当社および当社グループ会社の従業員を対象とする、株式付与ESOP信託を活用した株式交付制度の導入を取締役会で決議した。制度開始日は2026年8月3日、信託金額は28.2億円（予定）。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「当社および当社グループ会社の従業員…を対象として株式付与ESOP信託を活用した株式交付制度…を導入することを決議」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「企業価値向上に対する当事者意識を高め」「組織力の強化を図ります」などの目的説明はあるが、課題・不備の認定はない。」）