# 人材確保・育成・流出リスク｜東ソー（4042）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「人的資本に関しては、次の３つのリスクを認識しています。1．雇用競争の激化により必要な人材を十分に採用できない、人材配置に支障が生じる等、人材確保に関わるリスク　2．キャリア形成支援の不足や教育研修が効果的でない等、人材育成に関わるリスク　3．安心して健康に働ける職場環境の未整備やエンゲージメントの低下によって人材が流出する等、組織に関わるリスク」 — 人材確保、人材育成、職場環境・エンゲージメントを人的資本に関する独立したリスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/4042/filing/2025-fy)