# 人的資本経営・自律型人材の育成｜東ソー（4042）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「私たちは、従業員の自律的な成長を促し、仕事と生活を両立しながら、それぞれが持つ力を最大限に発揮できる企業を目指しています。そのために、「社会の変化に対応し、多様な価値観を受け入れ、自ら考え行動できる『自律型人材』の育成」、そして「働きがいがあり、多様性を尊重する、風通しの良い職場環境の醸成」に取り組んでいます。」 — 自律型人材の育成、キャリアサポートグループ、働き方改革、両立支援、健康経営を人的資本戦略として体系化した。2027年度目標として、研修満足度80％以上、女性新卒採用比率20％以上、男性育児休業取得率90％以上等のKPIを設定している。 (https://komori.app/company/4042/filing/2025-fy)