# 人材採用・育成・技術継承｜南海化学（4040）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の採用及び技術の継承が順調に進まなかった場合や、既存の人材が当社グループ外に流出した場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 新卒社員向けメンター制度、階層別研修、積極的な採用・育成を対応策としている。 (https://komori.app/company/4040/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、人材戦略を事業活動における最重要課題の一つとして捉えており、今後の事業展開には適切な人材の確保・育成が必要と認識しております。」 — 人材確保・育成を重要課題とし、多様な人材の採用・育成や生産工程の省人化で対応する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4040/filing/2024-fy)