# 女性・外国人を含む多様な人材の確保と育成｜南海化学（4040）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの管理職及びリーダーに占める女性の割合は現状6.0％、外国人の割合は現状1.2％でありますが、今後はこの割合をさらに高めるよう取組みを進めてまいります。」 — 多様な採用、育児との両立支援、多様な働き方、階層・職能別研修を進めている。 (https://komori.app/company/4040/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「採用者に占める女性割合　2026年３月31日までに40％以上　男性社員育児休業平均取得率　2026年３月31日までに70％以上」 — 多様性について、採用者に占める女性割合40％以上、男性社員育児休業平均取得率70％以上という2026年3月31日までの目標を新たに示した。当年度実績はそれぞれ25.0％、66.7％で、管理職・リーダーに占める女性割合は7.8％、外国人割合は1.3％となった。 (https://komori.app/company/4040/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「今後も当該指標をさらに高めるよう取り組みを進めてまいります。」 — 採用者に占める女性割合17.1％、管理職・リーダーに占める女性割合6.6％、男性社員育児休業平均取得率66.7％を開示した。前回示した女性採用40％以上・男性育児休業取得率70％以上の期限付き目標は本 filing では再掲されず、指標を高めるという一般的な表現となった。 (https://komori.app/company/4040/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「今後も当該指標をさらに高めるよう取り組みを進めてまいります。」 — 人的資本・多様性について、採用者に占める女性割合17.6％、管理職及びリーダーに占める女性割合5.6％、男性社員育児休業平均取得率100.0％を開示した。前回の期限付き数値目標は再掲せず、指標を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/4040/filing/2025-fy)