# 継続的なベースアップと労使協議｜南海化学（4040）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「労働市場における競争力を維持し優秀な人材を継続的に確保するため、2018年以降今年度まで９年連続でベースアップを行っております。」 — 人材の確保・定着に向け、労使交渉や労使懇談会を通じた給与水準の見直しと、9年連続のベースアップを新たな継続方針として開示した。 (https://komori.app/company/4040/filing/2025-fy)