# 健康宣言と高年齢者も働きやすい職場環境｜石原産業（4028）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「従業員の健康面・安全面では健康宣言を定め、従業員の予防・健康づくりに取り組んでおりますが、それと共に高年齢者も働きやすい職場環境となるよう改善を推進しております。」 — 従業員の健康宣言、予防・健康づくり、高年齢者が働きやすい職場環境の改善を新たな取り組みとして記載した。 (https://komori.app/company/4028/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「人的資本項目　ＫＰＩ　目標数値　目標年度　2022年度実績　外部ナレッジ活用 中途採用者比率 安定的に50％以上 2022年度～ 64.5％　開発力指数 研究職人員比率 22％以上 2030年度 22.2％　エンゲージメント向上 エンゲージメント指数 4.7 2030年度 4.51　人材育成 従業員一人あたり研修費 ５万円/人以上 2022年度 5.0万円/人」 — 健康・職場環境の取り組みから、採用、研究人材、エンゲージメント、人材育成などをKPIで管理する人的資本施策へ進展した。 (https://komori.app/company/4028/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「特に人財育成においては、目指す人財像を「ものごとの基本を理解し、実践した上で“変える”ために、“変わる”ことのできる人」と定めており、その具体化として以下の５つを掲げ、その実現のための研修教育体系を整えております。」 — 健康宣言や高年齢者が働きやすい職場環境の改善から、人財像を定義し、5つの人財要件と研修教育体系を整備する人的資本経営へ取り組みを具体化した。 (https://komori.app/company/4028/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「「人財が競争力の源泉」であるとの考えのもと、人的資本を拡充し経営戦略の達成につなげるためには、これまでの延長線上にない将来動向を踏まえ、新たな挑戦による改革・変革を評価する文化と仕組みが必要」 — 健康宣言や職場環境改善から、人財を競争力の源泉と位置付け、経営戦略と連動した人財ポートフォリオ、人財育成、配置、サクセッションプランへ取り組みを広げている。 (https://komori.app/company/4028/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「対象従業員の福利厚生の増進策として、本持株会を通じた当社が発行又は処分する譲渡制限付株式（当社普通株式）の取得機会を創出することによって、対象従業員の財産形成の一助とすることに加えて、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを対象従業員に与えるとともに、対象従業員が当社の株主との一層の価値共有を進めることを目的とした本制度を導入することを決議しました。」 — 従業員の財産形成、企業価値向上へのインセンティブ、株主との価値共有を目的とする具体的な人的資本施策として、従来の人的資本経営の取り組みが制度導入段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/4028/disclosure/20260807514440)