# 人的資本・多様性KPIによる人材価値向上｜石原産業（4028）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「価値創造のコアに関連するものとして特定した項目について、その指標と目標を以下のように設定しております。」 — 人的資本・多様性に関して、中途採用者比率、研究職人員比率、エンゲージメント、離職率、研修費、育児休業取得率、有給休暇取得率、労働災害度数率、女性管理職比率等のKPIと目標年度を設定し、実績を開示する取り組みを新たに独立したテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/4028/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「人的資本項目　ＫＰＩ　目標数値　目標年度　2023年度実績　外部ナレッジ活用　中途採用者比率　安定的に50％以上　継続　57.4％　開発力指数　研究職人員比率　20％以上　2030年度　22.4％　エンゲージメント向上　エンゲージメント指数　4.7　2030年度　4.55　離職率(自己都合退職)　3％以下　継続　2.9％」 — 人的資本KPIについて、2023年度実績を更新し、中途採用者比率57.4％、研究職人員比率22.4％、エンゲージメント指数4.55、自己都合離職率2.9％などを開示した。 (https://komori.app/company/4028/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「人的資本項目　ＫＰＩ　目標数値　目標年度　2024年度実績　外部ナレッジ活用　採用者数に占める中途採用者比率　安定的に50％以上　継続　44.6％　開発力指数　研究職人員比率　20％以上　2030年度　21.0％　エンゲージメント向上　エンゲージメント指数　70以上　2030年度　65.0　離職率(自己都合退職)　3％以下　継続　2.7％　人材育成　従業員一人あたり研修費　6万円/人以上　2025年度　5.4万円/人　柔軟な働き方　育児休業取得率　男性70％　女性100％　2026年度　男性66.6％　女性100％　有給休暇取得率　80％以上継続　2030年度　77.8％　安全衛生　労働災害度数率　0達成　2025年度　0.69　女性活躍　女性管理職比率　10％以上　2026年度　9.7％　採用者に占める女性比率　30％以上　2030年度　24.3％」 — 2024年度の人的資本KPIを更新した。研究職人員比率21.0％、自己都合離職率2.7％、女性管理職比率9.7％などを開示する一方、中途採用者比率、エンゲージメント指数、研修費、労働災害度数率などは目標未達の実績も示している。 (https://komori.app/company/4028/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「人的資本項目　ＫＰＩ　目標数値　目標年度　2025年度実績　外部ナレッジ活用　採用者数に占める中途採用者比率　50％以上継続　2030年度　67.7％　開発力指数　研究職人員比率　20％以上継続　2030年度　20.6％　エンゲージメント向上　エンゲージメント指数　70以上　2030年度　67.3　離職率(自己都合退職)　3％以下継続　2030年度　2.2％　人材育成　従業員一人あたり研修費　6万円/人以上　2026年度　6.7万円/人　柔軟な働き方　男性育児休業取得率　100％　2027年度　男性75.0％　有給休暇取得率　80％以上継続　2030年度　81.8％　安全衛生　労働災害度数率　0達成　2026年度　3.53　女性活躍　女性管理職比率　15％以上　2030年度　10.9％　採用者に占める女性比率　30％以上継続　2030年度　35.5％」 — 2025年度の人的資本KPIを更新した。中途採用者比率67.7％、離職率2.2％、研修費6.7万円、女性採用比率35.5％などが目標を上回る一方、エンゲージメント指数、男性育児休業取得率、労働災害度数率、女性管理職比率などは目標未達の実績も示している。 (https://komori.app/company/4028/filing/2025-fy)