# 女性管理職比率・男女賃金差異の開示｜神島化学工業（4026）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4026/threads/9d9a9e0400d3
企業ページ: https://komori.app/company/4026

## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める
女性労働者の割合(％)
労働者の男女の賃金の差異(％)
全労働者
正規雇用
労働者
パート・
有期労働者
3.4
64.8
64.4
90.1」 — 当事業年度の開示として、女性管理職割合3.4％、男女賃金差異は全労働者64.8％、正規雇用労働者64.4％、パート・有期労働者90.1％を記載している。会社は、賃金差異は職位ごとの性別構成比の差によるものと説明している。 (https://komori.app/company/4026/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める
女性労働者の割合(％)
労働者の男女の賃金の差異(％)
全労働者
正規雇用
労働者
パート・
有期労働者
3.1
65.6
64.6
103.5」 — FY2024の開示値は、女性管理職割合3.1％、男女賃金差異は全労働者65.6％、正規雇用労働者64.6％、パート・有期労働者103.5％となった。 (https://komori.app/company/4026/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める
女性労働者の割合(％)
男性労働者の
育児休業取得率(％)
労働者の男女の賃金の差異(％)
全労働者
正規雇用
労働者
パート・
有期労働者
3.0
26.7
68.1
67.6
41.5」 — 2025年4月期の女性管理職割合は3.0％、男女賃金差異は全労働者68.1％、正規雇用労働者67.6％、パート・有期労働者41.5％となった。 (https://komori.app/company/4026/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(％)
男性労働者の
育児休業取得率(％)
労働者の男女の賃金の額の差異(％)　(注)３
全労働者
正規雇用
労働者
パート・
有期労働者(注)４
1.5
50.0
69.5
69.5
10.5」 — 当事業年度の指標として、女性管理職比率1.5％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、男女賃金差異は全労働者69.5％、正規雇用労働者69.5％、パート・有期労働者10.5％と開示された。 (https://komori.app/company/4026/filing/2025-fy)