# 人的資本・ダイバーシティに関する2030年目標｜多木化学（4025）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「全管理職中の女性管理職比率　15％、全管理職中の中途採用者管理職比率　25％、通信教育受講率　60％以上、年次有給休暇取得率　75％以上」 — 2030年目標として女性管理職比率15％、中途採用者管理職比率25％、通信教育受講率60％以上、有給休暇取得率75％以上を設定し、2025年実績も開示した。 (https://komori.app/company/4025/filing/2025-fy)