# 業績連動型役員報酬による経営責任の明確化｜ラサ工業（4022）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社では、会社業績の変動に応じて役員の報酬を上下させることが、経営責任を明確化するとともに中長期的な観点からも企業価値の向上に繋がるものと考えております。」 — 固定報酬と変動報酬を組み合わせ、経常利益・当期純利益等に応じて業績給を5段階で増減させる考え方を開示している。 (https://komori.app/company/4022/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「このうち変動報酬は、短期インセンティブとしての業績連動報酬と、中長期インセンティブとしての譲渡制限付株式報酬（RS）を採用しております。」 — 従来の業績連動報酬に加え、譲渡制限付株式報酬（RS）を中長期インセンティブとして採用し、固定・短期変動・中長期非金銭報酬の構成を明示している。 (https://komori.app/company/4022/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「報酬のうち非金銭報酬は譲渡制限付株式報酬であり、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）７名に対して8,869株を交付しております。」 — 中長期インセンティブとして採用した譲渡制限付株式報酬について、業務執行取締役7名への8,869株の交付を開示した。制度採用から具体的な交付実績へ進んでいる。 (https://komori.app/company/4022/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「報酬のうち非金銭報酬は譲渡制限付株式報酬であり、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）７名に対して8,037株を交付しております。」 — 譲渡制限付株式報酬について、FY2023に業務執行取締役7名へ8,037株を交付した実績を開示している。 (https://komori.app/company/4022/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「報酬のうち非金銭報酬は譲渡制限付株式報酬(ＲＳ)であり、取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く)４名に対して5,665株を交付しております。」 — 業績連動報酬と譲渡制限付株式報酬を組み合わせる制度を継続し、業務執行取締役4名への5,665株の交付実績を開示した。 (https://komori.app/company/4022/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 前進 「当事業年度中に交付した株式報酬の内容は次のとおりです。」 — 譲渡制限付株式報酬について、当事業年度に取締役4名へ3,906株を交付した実績を記載した。 (https://komori.app/company/4022/disclosure/20260528552656)
- FY2026 前進 「報酬のうち非金銭報酬等は譲渡制限付株式報酬(ＲＳ)であり、本制度により付与されます株式報酬は、取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。)４名に対して3,906株を交付しております。」 — 譲渡制限付株式報酬について、業務執行取締役4名への3,906株の交付実績を開示した。 (https://komori.app/company/4022/filing/2025-fy)
- 2026-07-22 前進 「今般、本制度の目的、当社の業績、各対象者の職責の範囲及び諸般の事情を勘案し、対象者に対し本自己株式処分につき現物出資財産として払い込むことを条件に金銭報酬債権又は金銭債権合計26,394,018円を支給することを決議するとともに、対象者に対し本自己株式処分を行うことを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度に基づき、取締役5名に11,235株、執行役員4名に2,887株、合計14,122株を処分する具体的な交付実績・決議が示された。 (https://komori.app/company/4022/disclosure/20260722597340)
- 2026-08-19 前進 「本日、払込が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬について、取締役5名に11,235株、執行役員4名に2,887株、合計14,122株を割り当て、2026年8月19日に払込が完了した。 (https://komori.app/company/4022/disclosure/20260814520434)