# グローバル化・デジタル化に対応した人材育成とESG対応｜ラサ工業（4022）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「管理面では、引き続き自己資本の充実への注力や、グローバル化、デジタル化に対応した人材の育成やＥＳＧへの対応推進を行ってまいります。」 — グローバル化・デジタル化に対応する人材育成と、ESG対応の推進を管理面の取組みとして新たに明示している。 (https://komori.app/company/4022/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「これら事業戦略を支える基盤整備として、ＤＸやＥＳＧの取り組み、人材戦略にも注力し」 — DX、ESG、人材戦略への注力を、中期経営計画2023の2年目における基盤整備として継続している。 (https://komori.app/company/4022/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「これら事業戦略を支える基盤整備として、ＤＸやＥＳＧの取り組み、人材戦略にも注力し、収益力の向上や持続的成長に向けた新規事業の育成などの経営課題の解決に取り組んでまいりました。」 — DX、ESG、人材戦略への注力を、中期経営計画2023の2年目における事業基盤整備として継続している。 (https://komori.app/company/4022/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「これら事業戦略を支える基盤整備として、ＤＸやＥＳＧの取り組みや人材戦略にも注力し、収益力の向上と持続的成長に向けた新規事業の育成などの経営課題の解決に取り組んでまいりました。」 — DX、ESG、人材戦略への注力を、中期経営計画2023の2年目における事業基盤整備として継続している。 (https://komori.app/company/4022/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「当社の女性活躍推進に関しては、女性の採用比率25％を目標に増やすことや働きやすい職場を提供することにより、社員に占める女性比率を高めていきます。2022年度の女性採用実績比率は４％であり、過去３年平均も12％であり、今後より一層、採用活動に注力してまいります。」 — 人材・ESGの取組みについて、女性採用比率25％という目標と、2022年度実績4％、過去3年平均12％を開示した。採用活動や育児休暇制度等の環境整備を手段として示している。 (https://komori.app/company/4022/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「これら事業戦略を支える基盤整備として、ＤＸやＥＳＧの取り組みや人材戦略にも注力し、収益力の向上と持続的成長に向けた新規事業の育成などの経営課題の解決に取り組んでまいりました。」 — 中期経営計画2023の最終年度において、DX、ESG、人材戦略への注力を事業基盤整備として継続している。 (https://komori.app/company/4022/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「これら事業戦略を支える基盤整備として、ＤＸやＥＳＧの取り組みや人材戦略にも注力し、収益力の向上と持続的成長に向けた新規事業の育成などの経営課題の解決に取り組んでまいりました。」 — 中期経営計画2023の最終年度において、ESGの取組みと人材戦略への注力を事業基盤整備として継続している。 (https://komori.app/company/4022/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「これら事業戦略を支える基盤整備として、ＤＸやＥＳＧの取り組みや人材戦略にも注力し、収益力の向上と持続的成長に向けた新規事業の育成などの経営課題の解決に取り組んでまいりました。」 — 中期経営計画2023の最終年度において、ESGの取組みと人材戦略への注力を事業基盤整備として継続している。 (https://komori.app/company/4022/filing/2023-q3)
- FY2024 再定義 「人材育成体制の見直しやナレッジマネジメントを推進し、人材の底上げをはかってまいります。」 — 従来のグローバル化・デジタル化対応人材の育成から、中期経営計画2026では人材育成体制の見直しとナレッジマネジメントを明示している。 (https://komori.app/company/4022/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「環境、社会、ガバナンスにおけるマテリアリティ（重要課題）への対応やDXの推進にも注力し、企業価値の向上に取り組んでまいりました。」 — 環境・社会・ガバナンスのマテリアリティへの対応を、中期経営計画2026の取組みとして継続している。 (https://komori.app/company/4022/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「女性活躍推進に関しては、女性の採用比率25％を目標に掲げ、採用人数の増加及び働きやすい職場環境の整備を通じて、社員に占める女性比率の向上を目指しています。2024年度の女性採用比率は19％となっており、今後はより一層、採用活動に注力してまいります。」「有給休暇取得率は、目標を上回る結果となっており」「有給休暇取得率　75％　70％以上」」 — 女性採用比率は2024年度19％となり、25％以上の目標に向けた実績を開示した。有給休暇取得率は75％で、70％以上の目標を上回った。 (https://komori.app/company/4022/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性の採用比率25％を目標に掲げ、2025年度の女性採用比率は16％となっております。」「有給休暇取得率　74％　70％以上」」 — 女性採用比率は前回開示の19％から16％へ低下し、25％以上の目標との差が残る一方、有給休暇取得率は74％で70％以上の目標を上回った。 (https://komori.app/company/4022/filing/2025-fy)