# ラサ工業（4022） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4022/disclosure/20260513531580
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-14
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/4022

## 何が変わったか

坂尾耕作氏が代表取締役社長執行役員から代表取締役会長に就き、北田勝誠氏が代表取締役社長執行役員に昇格します。望月哲夫氏は代表取締役を退任します。

## 会社が挙げた理由

長期ビジョン「RasaVision2033」のフェーズ1からフェーズ2への移行を確実かつ加速させ、新たなリーダーシップにより成長事業の拡大、資本収益性の向上、新規事業の創出などへの取り組みを深化させ、持続的な成長と企業価値向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年５月14日
- 就任予定日: 2026年６月25日（第158期定時株主総会終了後の取締役会の決議を経て正式決定予定）
- 退任日: 2026年６月25日
- 新任者の氏名: 坂尾 耕作、北田 勝誠
- 新任者の新役職: 代表取締役 会長、代表取締役 社長執行役員
- 新任者の前職: 代表取締役 社長執行役員、取締役 上席執行役員
- 新任者の生年月日: 1969年９月10日
- 新任者の入社年: 1995年
- 新任者の所有株式数: 2,101株（2026年３月31日現在。2026年４月１日付株式分割前）
- 退任者の氏名: 望月 哲夫
- 退任者の旧役職: 代表取締役 常務執行役員
- 退任者の新役職: （退任）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 当社グループは、長期ビジョン「RasaVision2033」の実現に向け、2025年３月期を初年度とする３ヶ年の「中期経営計画 2026」を策定し、経営資源の最適化と収益力強化に注力してまいりました。2026年３月期連結業績におきましては、売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益ともに前年を上回り、企業価値向上に向けた経営基盤の構築が進展しております。この様な経営環境のもと、長期ビジョンの「フェーズ１（種まき期間）」から次なる「フェーズ２（育成期間）」への移行をより確実に、かつ加速させるべく、本異動を内定いたしました。新たなリーダーシップにより、成長事業の拡大、資本収益性の向上ならびに新規事業の創出といった重要課題への取り組みを一層深化させ、グループ全体の持続的な成長とさらなる企業価値向上を目指してまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年６月25日開催予定の第158期定時株主総会終了後の取締役会の決議が必要。議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「坂尾 耕作　代表取締役 会長　現役職名：代表取締役 社長執行役員／北田 勝誠　代表取締役 社長執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「北田 勝誠　代表取締役 社長執行役員　現役職名：取締役 上席執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に坂尾耕作、望月哲夫、北田勝誠の3名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「望月哲夫は「（退任）」、北田勝誠は「取締役 上席執行役員」から「代表取締役 社長執行役員」、坂尾耕作は「代表取締役 会長」と記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「代表取締役の異動」に関する内容で、組織変更の記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年５月14日付開示、異動予定日2026年６月25日。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年６月25日開催予定の第158期定時株主総会終了後の取締役会の決議を経て」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動予定日は「2026年６月25日」で、「第158期定時株主総会」終了後と記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「代表取締役の異動を内定しました」「取締役会の決議を経て、正式決定の予定です」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「長期ビジョンの『フェーズ１（種まき期間）』から次なる『フェーズ２（育成期間）』への移行」「成長事業の拡大、資本収益性の向上ならびに新規事業の創出」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は長期ビジョンと経営課題への対応として説明されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「異動理由に不祥事、調査、行政処分の記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益ともに前年を上回り」「資本収益性の向上」「企業価値向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「北田 勝誠　代表取締役 社長執行役員」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名「取締役 上席執行役員」、略歴「1995年4月 当社入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「坂尾 耕作「代表取締役 会長」／望月 哲夫「（退任）」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1995年4月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1969年９月10日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 2,101株」「2026年３月31日現在」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者はいずれも代表取締役または取締役として記載され、社外役員との記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「異動理由および候補者略歴に女性、外国籍、多様性への言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動と定時株主総会後の取締役会決議について記載。」）