# サステナビリティ及び人的資本経営の経営課題化｜ビートレンド（4020）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4020/threads/361749df4199
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## 経過

- FY2023 初出 「当社は2024年２月に公表した中期経営計画において、「変わりゆく社会において顧客と共に成長するため、これまで培ってきた経験と実績にさらに磨きをかけ、より大きなバリューを提供する。」を「Betrend VISION」として定め、この中でサステナビリティ及び人的資本経営に関する考え方及び取組を掲げました。」 — サステナビリティ及び人的資本経営を中期経営計画の中で明示的な経営課題として位置付けた。 (https://komori.app/company/4020/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社は、サステナビリティへの取り組みを推進するため、経営会議及び開発戦略会議を中心に適宜協議を行っております。当該会議体の中で、サステナビリティに関する考え方や、これに関する戦略を検討・立案し、また、関連する開発案件の進捗並びに開発方針について協議し、それぞれの戦略並びに開発方針等について、取締役会で審議・決定する体制を整備しております。」 — サステナビリティに関する協議・立案・開発案件の進捗管理を経営会議及び開発戦略会議で行い、取締役会で審議・決定するガバナンス体制を明示した。人的資本では採用、教育制度、ダイバーシティ、健康経営及び技術拠点拡大を掲げた一方、指標・目標は未設定とした。 (https://komori.app/company/4020/filing/2024-fy)