# ビートレンド（4020） 株主優待制度の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4020/disclosure/20260813519944
種別: 開示
開示日: 2026-08-14
Komoriの読み（0-100）: 76
企業ページ: https://komori.app/company/4020

## 何が変わったか

2026年12月末を基準日とする株主優待から、保有株式数に応じた優待区分を細分化し、200株以上の株主への優待額を増額します。さらに、継続保有期間に応じて優待額を加算する制度を新設します。

## 会社が挙げた理由

当社株式への投資魅力をより一層高め、株主に当社株式をより長期的に保有してもらうため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の変更
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年8月14日
- 実施日: 2026年12月31日時点の株主名簿に記載または記録された株主より適用（予定）
- 対象期間: 2026年12月期以降の株主優待制度。ただし、継続保有期間の算定では過去の保有期間を含めない
- 金額: 変更前：デジタルギフト3,000円分、15,000円分。変更後：3,000円分、6,000円分、15,000円分。継続保有期間1年以上2年未満は各1,000円分追加、2年以上は各2,000円分追加
- 数量・規模: 対象株式数の区分を100株以上1,000株未満の2区分から、100株以上200株未満、200株以上1,000株未満、1,000株以上の3区分に変更。継続保有期間1年以上2年未満は株主名簿に3回以上連続記載または記録、2年以上は5回以上連続記載または記録
- 業績への影響: 今期（2026年12月期）の業績に与える影響は軽微と見込む。今後適時開示が必要と判断した場合は速やかに開示する
- 理由: 株式への投資魅力をより一層高め、株主に株式をより長期的に保有してもらうため
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 2026年12月31日時点の株主名簿に記載または記録された株主から変更後制度を適用。12月末日を基準日として、基準日から3ヶ月以内を目途に株主優待の案内を発送する。交換先は今後変更される可能性がある

## 評価の根拠

- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「表題が「株主優待制度の変更に関するお知らせ」であり、「株主優待制度の内容を一部変更」と記載されている。」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 影響は軽微と明記（原文: 「「今期（2026年12月期）の業績に与える影響につきましては、軽微と見込んでおります」」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「2026年12月31日時点の株主名簿に記載または記録された株主様より適用」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2026年12月31日時点」「100株以上、200株未満」「継続保有期間1年以上2年未満」「デジタルギフト® 6,000円分」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「100株」「200株」「1,000株」「3,000円分」「15,000円分」「3回以上」「5回以上」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社は、2026年8月14日開催の取締役会において…変更を行うことを決議」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「「対象となる交換先は次の予定です」として各種ギフト・ポイント名を列挙している。」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年12月31日時点の株主名簿に記載または記録された株主様より適用」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「「株主優待制度の変更に関するお知らせ」「株主優待制度の内容を一部変更いたします」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 小幅な上振れ（原文: 「「200株（2単元）以上、1,000株（10単元）未満：デジタルギフト®6,000円分」「継続保有期間1年以上…1,000円分を追加」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「「当社は、2025年12月期より…株主優待制度を実施しております」」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「株主優待制度の変更を行うことを決議いたしました」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「株主優待制度の内容を一部変更いたします」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「取締役会において…変更を行うことを決議」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年12月31日時点の株主名簿に記載または記録された株主様より適用」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「2026年8月14日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「交換先につきましては今後変更の可能性があります」「軽微と見込んでおります」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「「交換先につきましては今後変更の可能性があります」」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「株主優待制度の変更」「当社株式への投資魅力を…高め」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年12月31日時点…より適用」「基準日から3ヶ月以内を目途にご案内を発送」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「投資魅力をより一層高め、投資家層の拡大を図ることを目的」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 主要な数値は揃う（原文: 「「変更前の優待内容」「変更後の優待内容」「適用時期」「交換先は今後変更の可能性があります」」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「当社株式への投資魅力をより一層高め、株主様に当社株式をより長期的に保有していただくことを目的」」）