# サステナビリティ指標・目標の未設定と今後の整備｜スタメン（4019）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4019/threads/0e56d82b02a2
企業ページ: https://komori.app/company/4019

## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、サステナビリティ関連のリスク及び機会に関する実績を評価する指標及び目標を具体的に定めておりませんが、」 — サステナビリティ関連の指標・目標は具体的に定めていない一方、今後整備し人的資本課題の解決を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/4019/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社は、上記「戦略」において記載しました、持続可能な社会の実現に向けた具体的な取り組みの指標として、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」に対応したＫＰＩを設定し、進捗を管理しています。」 — サステナビリティ指標・目標について、従来の未設定状態から、DEIに対応する有給休暇取得率、男性・女性の育児休業取得率のKPIと2028年12月までの目標を設定した。 (https://komori.app/company/4019/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「当該指標に関する目標及び実績は次のとおりであります。
指標
目標
実績（当事業年度）
有給休暇取得率
2028年12月までに60％
69.1％
男性労働者の育児休業取得率
2028年12月までに60％
71.4％
女性労働者の育児休業取得率
2028年12月までに100％
100％」 — サステナビリティKPIについて、2028年12月までの目標に対し、有給休暇取得率69.1％、男性育児休業取得率71.4％、女性育児休業取得率100％の当事業年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/4019/filing/2025-fy)