# 女性管理職比率・男性育児休業取得率｜スタメン（4019）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）25.0　男性労働者の育児休業取得率（％）66.7」 — 提出会社について、管理職に占める女性労働者の割合25.0％、男性労働者の育児休業取得率66.7％を開示している。 (https://komori.app/company/4019/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）23.5　男性労働者の育児休業取得率（％）133.3　労働者の男女の賃金の差異（％）64.6」 — 人的資本指標を2024年度実績へ更新した。女性管理職比率は23.5％、男性育児休業取得率は133.3％となり、男女の賃金差異も新たに開示している。 (https://komori.app/company/4019/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）7.7　男性労働者の育児休業取得率（％）71.4　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者70.4　正規雇用労働者81.8　パート・有期労働者194.6」 — 人的資本指標を2025年度実績へ更新した。女性管理職比率は7.7％、男性育児休業取得率は71.4％、男女賃金差異は全労働者70.4％、正規雇用労働者81.8％、パート・有期労働者194.6％となった。 (https://komori.app/company/4019/filing/2025-fy)