# スタメン（4019） 役員の異動等に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4019/disclosure/20231220506312
種別: 役員の異動
開示日: 2023-12-21
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/4019

## 何が変わったか

2024年1月から執行体制を変更し、2024年3月の定時株主総会で取締役5名体制への移行を予定している。あわせて、名古屋・東京の2本社制への移行と、グループ会社の社名・代表者変更を行う。

## 会社が挙げた理由

経営の「監督と執行」の分離とダイバーシティをさらに進めるため。また、東京圏での採用・広報面の発信力を強化するため2本社制へ移行し、グループ会社については社外ステークホルダーとの共創環境の構築と、社外連携におけるグループとのシナジー最大化を図るため社名・代表者を変更する。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年12月21日
- 就任予定日: 執行体制は2024年1月から。取締役および監査等委員である取締役は、2024年3月開催予定の定時株主総会での選任を条件として2024年3月から就任予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中谷 奈緒美、植松 あゆ美
- 新任者の新役職: 執行役員CAO、取締役、監査等委員である取締役
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営の「監督と執行」の分離とダイバーシティをさらにすすめるため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 5名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 名古屋と東京の2本社制へ移行。名古屋本社を登記上の本店とし、東京本社を設置
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2024年3月開催予定の定時株主総会における取締役および監査等委員である取締役の選任

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「大西 泰平　社長執行役員CEO 兼 CPO」「大西 泰平　代表取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「大西 泰平　社長執行役員CEO 兼 CPO」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「②取締役候補者」に5名を列挙」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「異動後の取締役の人数：5名（うち社外取締役2名）」に相当する「②取締役候補者」の5名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「来年度より名古屋と東京の２本社制に移行いたします」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023年12月21日」「新役職名（2024年1月～）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「第９期となる2024年を迎えるにあたり」「2024年3月に開催を予定しております定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役候補者の備考欄に「再任」「新任」と記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会において正式に決定される予定であります」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営の『監督と執行』の分離とダイバーシティをさらにすすめるべく」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する退任・辞任理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「『人と組織』による事業運営を強化してまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「候補者の備考は「再任」「新任」で、退任者の記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「新任者欄は氏名、新役職名、備考のみ」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「②取締役候補者」には再任・新任候補のみ記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者について略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および候補者表に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「杉村 和哉　監査等委員である取締役（社外）」「村瀬 敬太　監査等委員である取締役（社外）」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役候補者5名のうち「（社外）」の記載があるのは杉村和哉氏、村瀬敬太氏」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「ダイバーシティをさらにすすめるべく」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「監査等委員会設置会社へ移行」は「これまで」の体制変化として記載」）