# スタメン（4019） 代表取締役の異動および役員の担当業務変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4019/disclosure/20221111564794
種別: 役員の異動
開示日: 2022-11-14
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/4019

## 何が変わったか

2023年1月1日付で、大西泰平氏が代表取締役社長執行役員CEOに就任し、加藤厚史氏は代表権のない取締役となる。加藤氏は新設予定の子会社QualityStartの代表取締役社長に就く。

## 会社が挙げた理由

各事業が個性を強めながら迅速に意思決定できるグループ経営体制へ移行し、大西氏と加藤氏それぞれの強みを最大化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年11月14日
- 就任予定日: 2023年1月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大西 泰平
- 新任者の新役職: 代表取締役社長執行役員 / CEO
- 新任者の前職: 取締役副社長執行役員 / COO、TUNAG事業部長
- 新任者の生年月日: 1984年12月8日
- 新任者の入社年: 2016年
- 新任者の所有株式数: 405,000株（本日付の贈与実施後は725,000株となる予定。基準日は明記なし）
- 退任者の氏名: 加藤 厚史
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長執行役員 / CEO
- 退任者の新役職: 取締役、株式会社QualityStart代表取締役社長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として残る
- 異動の理由: 今後の事業運営において、各事業がその個性を強めながら迅速な意思決定を行っていくことが、スタメングループ全体の成長につながるものと考え、来期の期初より、代表取締役の交代を含むグループの経営体制の変更を行うこととしたため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 9名（うち社外取締役の人数はnot_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グループ戦略への移行、株式会社スタジアムおよび株式会社QualityStartの設立予定、FANTS事業の分社化・事業譲渡予定
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 当社の取締役候補者については、2023年3月開催予定の定時株主総会に付議予定（議案名はnot_disclosed）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「大西 泰平 代表取締役社長執行役員 / CEO、加藤 厚史 現役職名 代表取締役社長執行役員 / CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「代表取締役の交代を含むグループの経営体制の変更」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の氏名欄に大西 泰平、加藤 厚史の2名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「加藤 厚史の新役職名は取締役、2023年1月以降の当社役職には取締役6名と監査等委員である取締役3名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「来年度よりグループ戦略に移行、株式会社スタジアムおよび株式会社QualityStartの設立予定」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2022年11月14日、2023年1月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年1月1日付、来期の期初より」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「加藤 厚史の新役職名 取締役」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「その役員候補者については、別途開示を予定しております」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「各事業がその個性を強めながら迅速な意思決定を行っていくことが、スタメングループ全体の成長につながる」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「加藤氏は今後も事業創造という面から、スタメングループの企業価値の向上に貢献していきます」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社がより一層大きな事業成長を実現していくため、グループ戦略に移行」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「大西 泰平 代表取締役社長執行役員 / CEO」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2022年1月 当社取締役副社長執行役員 / COO（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「加藤 厚史 新役職名 取締役」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2016年8月 取締役として当社を共同創業」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「大西 泰平（1984年12月8日）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「405,000株※、所有株式数は725,000株となる予定」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は大西 泰平、加藤 厚史」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社へ移行など、企業規模に合わせてその体制構築を図ってまいりました」）