# 優秀な人材の確保・育成不足リスク｜クリーマ（4017）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「しかしながら、当社グループが求める優秀な人材を計画どおりに確保できなかった場合、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 継続成長に必要な人材の確保・育成・活用を課題とし、採用未達をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4017/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、当社グループが求める優秀な人材を計画どおりに確保できなかった場合、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成・活用を継続的な成長の課題とし、採用未達リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4017/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、当社グループが求める優秀な人材を計画どおりに確保できなかった場合、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成・活用を継続課題とし、採用未達リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4017/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループが求める優秀な人材を計画どおりに確保できなかった場合、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成・活用を継続課題とし、採用未達リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4017/filing/2025-fy)