# 女性管理職・育児休業・男女賃金差異・有給休暇に関する目標｜ＭＩＴホールディングス（4016）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年度末までに 20.0％超　14.6％
男性労働者の育児休業取得率　毎年 100.0％　100.0％
労働者の男女の賃金の差異率　2025年度末までに 85.0％超　79.7％
有給休暇取得率　毎年 80.0％　74.2％」 — サステナビリティ開示において、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、有給休暇取得率について、年度・期末を基準とする数値目標と2023年度実績を初めて示した。 (https://komori.app/company/4016/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年度末までに20.0％超　15.6％
男性労働者の育児休業取得率　毎年100.0％　42.9％
労働者の男女の賃金の差異率　2025年度末までに85.0％超　83.0％
有給休暇取得率　毎年80.0％　79.4％」 — 女性管理職比率の目標期限が2025年度末から2030年度末へ変更され、2024年度実績は15.6％となった。男女賃金差異率は83.0％、有給休暇取得率は79.4％へ上昇した一方、男性育児休業取得率は42.9％となった。 (https://komori.app/company/4016/filing/2023-fy)