# PMP・マネジメント・RPA対応人材の育成｜ＭＩＴホールディングス（4016）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「ＰＭＰ資格取得者の増加とマネジメント教育の充実に加え、ＲＰＡ等の新技術に対応できる人材育成に注力してまいります。」 — PMP資格取得者の増加という方向性を示し、管理能力と新技術対応力の育成を掲げている。 (https://komori.app/company/4016/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「ＤＸ推進に向けたコンサルティング要員や、ＰＭＰ資格取得者の増加とマネジメント教育の充実に加え、組み込み系やＡＩ技術者等の新技術に対応できる人材育成に注力してまいります。」 — DXコンサルティング、PMP資格、マネジメント、組み込み・AI技術への対応人材の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4016/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「ＤＸ推進に向けたコンサルティング要員や、ＰＭＰ資格取得者の増加とマネジメント教育の充実に加え、組み込み系やＡＩ技術者等の新技術に対応できる人材育成に注力してまいります。」 — DXコンサルティング要員、PMP資格取得者、マネジメント、組み込み・AI人材の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4016/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「高度技術者の育成：AIやアジャイル開発を重点としたプロジェクトチームを組織し、高度技術者の育成に取り組みます。」 — 従来のPMP・マネジメント・新技術人材育成に加え、AIやアジャイル開発を重点とするプロジェクトチームを組織する施策を明示した。 (https://komori.app/company/4016/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「また、AIやアジャイル開発を重点とした技術開発推進プロジェクトを編成し、高度な専門知識や先端的スキルを持つ高度技術者の育成に取り組みます。」 — AI・アジャイル開発を重点とするプロジェクトによる高度技術者育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4016/filing/2023-fy)