# 優秀な人材の確保・定着｜ペイクラウドホールディングス（4015）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「高度な企画力、開発力及び運用力を持つ優秀な人材を積極的に採用し、人材の定着率を高めるために、従業員にとって働きやすい環境づくりに取り組んでおります。」 — 開発担当の正社員比率90％以上、企画・開発・保守・運用担当者は全正社員の約47.6％と記載している。フルフレックスタイムや裁量労働制も採用している。 (https://komori.app/company/4015/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「高度な企画力、開発力及び運用力を持つ優秀な人材を積極的に採用し、人材の定着率を高めるために、従業員にとって働きやすい環境づくりに取り組んでおります。」 — 優秀な人材の採用・定着と、フルフレックスタイム制・裁量労働制等による働きやすい環境づくりを継続している。 (https://komori.app/company/4015/filing/2020-fy)
- FY2023-Q1 その他 「当社グループは、前連結会計年度において、当社単体で、子会社である株式会社バリューデザインとの経営統合に係る業務委託費等の計上や人材補強による採用費及び人件費が増加したため、経常損失を計上することとなりました。」 — 経営統合に伴う人材補強を実施し、採用費及び人件費が増加したことを記載している。 (https://komori.app/company/4015/filing/2022-q2)
- 2026-10-15 悪化 「採用進捗の遅れに伴う人件費の未消化により、営業利益は期初想定に対して上振れとなった。成長に必要な人材の確保は2027年8月期も引き続き実施。」 — 人材確保について、採用進捗の遅れを記載しつつ、2027年8月期も継続して確保を進めるとしている。 (https://komori.app/company/4015/disclosure/20261015551508)