# ペイクラウドホールディングス（4015） 定款一部変更、取締役等選任議案及び代表取締役の異動（増員）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4015/disclosure/20220315505687
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-15
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企業ページ: https://komori.app/company/4015

## 何が変わったか

経営統合に伴い、代表取締役を1名増員し、岩井陽介氏は代表取締役会長に、尾上徹氏は新たに代表取締役社長に就任する予定です。併せて、取締役2名と監査等委員である社外取締役1名を新たに選任する議案を臨時株主総会に付議します。

## 会社が挙げた理由

本経営統合に伴う新たな経営体制として、代表取締役を1名増員し、トップマネジメントを強化することで、スピード感をもって本経営統合の目的を達成するためです。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年3月15日
- 就任予定日: 2022年6月1日付（本臨時株主総会の承認を得て取締役に選任され、かつ本株式交換の効力が発生することを条件とする）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 尾上 徹、林 秀治、金子 毅
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、取締役（監査等委員である取締役を除く）、監査等委員である社外取締役
- 新任者の前職: 株式会社バリューデザイン代表取締役社長（現任）、株式会社バリューデザイン常務取締役事業戦略本部管掌兼事業開発本部長（現任）、株式会社バリューデザイン常勤監査役（現任）
- 新任者の生年月日: 1967年10月11日生、1978年12月6日生、1965年5月18日生
- 新任者の入社年: not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: －（バリューデザイン社株式164,400株、2021年12月31日現在）、－（バリューデザイン社株式52,800株、2021年12月31日現在）、－（バリューデザイン社株式47,400株、2021年12月31日現在）
- 退任者の氏名: 岩井 陽介
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 代表取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 代表取締役会長として取締役会に残る
- 異動の理由: 本経営統合に伴う新たな経営体制として、代表取締役を1名増員し、トップマネジメントを強化することで、スピード感をもって本経営統合の目的を達成するためです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2022年4月27日開催予定の臨時株主総会における『株式交換契約承認の件』および取締役等選任議案の承認。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「岩井 陽介　代表取締役社長　代表取締役会長／尾上 徹（新任）　―　代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「尾上 徹（新任）　―　代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「取締役候補者：尾上 徹、林 秀治／監査等委員である社外取締役候補者：金子 毅」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容に関する記載はありません。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2022 年３月 15 日／本株式交換の効力発生日である 2022 年６月 1 日付で代表取締役に就任予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2022年４月27日開催予定の臨時株主総会／本経営統合に伴う新たな経営体制」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「代表取締役社長　代表取締役会長」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本臨時株主総会の承認を得て取締役に選任されたうえで、2022年6月1日付で代表取締役に就任予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「本経営統合に伴う新たな経営体制として、代表取締役を1名増員し、トップマネジメントを強化することで、スピード感をもって本経営統合の目的を達成するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由は「本経営統合に伴う新たな経営体制」とされています。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はありません。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「スピード感をもって本経営統合の目的を達成するためです。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「尾上 徹（新任）　―　代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「尾上徹：株式会社バリューデザイン代表取締役社長（現任）／林秀治：株式会社バリューデザイン常務取締役（現任）／金子毅：同社常勤監査役（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「岩井 陽介　代表取締役社長　代表取締役会長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「新任者の略歴は株式会社バリューデザイン等の経歴で構成されています。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「尾上 徹（1967年10月11日生）／林 秀治（1978年12月6日生）／金子 毅（1965年5月18日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「尾上徹氏は164,400株、林秀治氏は52,800株、金子毅氏は47,400株のバリューデザイン社株式を保有」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「監査等委員である社外取締役候補者　金子 毅　新任」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はありません。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「定款変更の内容は株主総会・取締役会の招集権者および議長の変更です。」）