# 必要人材の確保・育成不足リスク｜カラダノート（4014）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社の必要とする人材が必要な時期に確保できない場合、又は、人材育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ」 — 事業拡大や新規事業展開に伴う技術者などの人材確保・育成が遅れる可能性を開示している。 (https://komori.app/company/4014/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「しかしながら、当社の必要とする人材が必要な時期に確保できない場合、又は、人材育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社の事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人材の確保・育成が遅れるリスクを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/4014/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 顕在化 「当第２四半期会計期間におけるストック型ビジネスの累計契約者数は、着実に積みあがってきておりますが、人員確保の遅れ等もあり、ストック化の立ち上がりが遅れております。」 — 必要人材の確保が遅れ、ストック型ビジネスの立ち上がりが遅延したと説明しており、人材確保不足が事業進捗に実際に影響した事例が記載された。 (https://komori.app/company/4014/filing/2021-q3)
- FY2023 再掲 「しかしながら、当社の必要とする人材が必要な時期に確保できない場合、又は人材育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ」 — 必要人材の確保・育成が遅れることによる競争力低下や事業拡大制約のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4014/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、当社の必要とする人材が必要な時期に確保できない場合、又は人材育成が計画通り進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ」 — 必要人材の確保・育成が遅れることによる競争力低下や事業拡大制約のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4014/filing/2023-fy)
- 2026-10-14 対処 「人材の確保・育成　採用ブランディングの強化による人材確保力の向上と、AI活用による省人化」 — 人材確保・育成不足リスクへの対応として、採用強化とAI活用による省人化を示している。 (https://komori.app/company/4014/disclosure/20261014550410)