# 従業員の幸福・成長とワークライフバランス｜カラダノート（4014）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、一人ひとりが安心してワークライフバランスを実現できる環境づくりに取り組んでいます。」 — 在宅勤務・時差勤務、週次の面談、業務関連費用の会社負担、従業員サーベイなど、従業員の成長・幸福・働き方を支援する取り組みを初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/4014/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「フレックスタイム制度、在宅勤務制度、時差出勤制度など、働くうえでの多様な選択肢を用意し、拡充していくことで、安心して働き続けられる環境構築を進めています。」 — 柔軟な勤務制度、従業員面談、研修費用負担、サーベイ等を通じて従業員の幸福・成長とワークライフバランスを支援する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4014/filing/2023-fy)