# 人的資本・健康経営指標の開示と目標設定｜勤次郎（4013）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「各指標に関する目標及び実績は下記のとおりであります。なお、目標となる指標は今後設定する予定です。定期健診受診率100％、ストレスチェック受検率100％、特定保健指導実施率100％、平均残業時間17時間、女性管理職比率13％、女性社員比率28％、男性育児休暇取得率100％」 — 2023年度にサステナビリティ情報として健康増進及び職場づくりの指標実績を体系的に開示した。実績値を示す一方、目標指標は今後設定する予定としている。 (https://komori.app/company/4013/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「各指標に関する目標及び実績は下記のとおりであります。なお、目標となる指標は今後設定する予定です。定期健診受診率100％、ストレスチェック受検率100％、特定保健指導実施率100％、平均残業時間19時間、女性管理職比率10％、女性社員比率26％、男性育児休暇取得率100％」 — 健康・人的資本指標の実績を更新し、健診・ストレスチェック・特定保健指導・男性育児休暇取得率は100％となった。一方、平均残業時間は19時間、女性管理職比率は10％、女性社員比率は26％で、目標指標は引き続き今後設定する予定としている。 (https://komori.app/company/4013/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「各指標に関する目標及び実績は下記のとおりであります。なお、目標となる指標は今後設定する予定です。定期健診受診率100％、ストレスチェック受検率100％、特定保健指導実施率100％、平均残業時間16時間、女性管理職比率9％、女性社員比率29％、男性育児休暇取得率100％」 — 健康・人的資本指標を更新し、健診受診率、ストレスチェック受検率、特定保健指導実施率、男性育児休暇取得率は100％となった。平均残業時間は16時間、女性管理職比率は9％、女性社員比率は29％で、目標となる指標は引き続き今後設定する予定としている。 (https://komori.app/company/4013/filing/2025-fy)