# 勤次郎Enterprise・ヘルス×ライフによるHRM＆HLプラットフォームの発展｜勤次郎（4013）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4013/threads/26e7a14fe28f
企業ページ: https://komori.app/company/4013

## 経過

- FY2020-Q3 初出 「当社グループは主力製品である「勤次郎Enterprise」のさらなる拡販に努めるとともに、「働き方改革」と「健康経営」に寄与する次世代の主力製品となる勤次郎Enterprise「ヘルス×ライフ」を引き続き販売することで、「HRM＆HLプラットフォーム」を発展させてまいりました。」 — 主力製品の拡販と次世代製品の継続販売を通じて、HRM＆HLプラットフォームを発展させる施策として記載されている。 (https://komori.app/company/4013/filing/2020-q1)
- FY2020 再掲 「当社グループは、クラウド事業及び「HRM＆HLプラットフォーム」を通じて人と時間とテクノロジーのより良い関係を求め「働き方改革＆健康経営」及び「国民のヘルスアップ」を支援することで社会貢献（CSR）します。」 — クラウド事業とHRM＆HLプラットフォームを通じて働き方改革・健康経営・ヘルスアップを支援する基本方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4013/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「以上のような状況の中、当社グループは主力製品である「勤次郎Enterprise」のさらなる拡販に努めるとともに、「働き方改革」と「健康経営」に寄与する次世代の主力製品となる勤次郎Enterprise「ヘルス×ライフ」を引き続き販売することで、「HRM＆HLプラットフォーム」を発展させてまいりました。」 — 勤次郎Enterpriseの拡販とヘルス×ライフの継続販売を通じてHRM＆HLプラットフォームを発展させる方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4013/filing/2021-q1)
- FY2021 再掲 「クラウド事業及び「HRM＆HLプラットフォーム」を通じて人と時間とテクノロジーのより良い関係を求め「働き方改革＆健康経営」及び「国民のヘルスアップ」を支援することで社会貢献（CSR）します。」 — クラウド事業、HRM＆HLプラットフォーム、勤次郎Enterprise及びヘルス×ライフを通じて、働き方改革・健康経営を支援する基本方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4013/filing/2021-fy)
- FY2022-Q1 前進 「当社グループは従来の主力製品である「勤次郎 Enterprise」の次世代製品となる「Universal 勤次郎」を前年12月末にリリース致しました。受注におきましては順調な滑り出しとなっておりますが、本格的に売上に寄与するのは、当下期からと見込んでおります。そのため、当第１四半期連結累計期間においては、「勤次郎 Enterprise」のさらなる拡販に努めるとともに、「働き方改革」と「健康経営」に寄与する勤次郎 Enterprise「ヘルス×ライフ」を引き続き販売することで、「HRM&HL プラットフォーム」を発展させてまいりました。」 — Universal 勤次郎を前年12月末にリリースし、受注が順調に始まったと説明している。従来製品の拡販とヘルス×ライフの販売も継続し、売上への本格寄与は下期からと見込んでいる。 (https://komori.app/company/4013/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「以上のような状況にあって、政府の「働き方改革」と「健康経営」の施策のもと、在宅勤務やオンラインミーティングの活用、クラウドサービスの活用、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進など、ITの重要性や業務のIT化の流れはますます拡大している状況であります。」 — 引用部分は事業環境の記載であり、当四半期の施策としては「Universal 勤次郎」のさらなる受注活動と「ヘルス×ライフ」の継続販売を通じたHRM&HLプラットフォームの発展を引き続き説明している。 (https://komori.app/company/4013/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「以上のような状況の中、当社グループは従来の主力製品である「勤次郎 Enterprise」の次世代製品となる「Universal 勤次郎」を前年12月末にリリース致しました。受注におきましては順調な滑り出しとなっておりますが、本格的に売上に寄与するのは、第４四半期からと見込んでおります。そのため、当第３四半期連結累計期間においては、「勤次郎 Enterprise」のさらなる拡販に努めるとともに、「働き方改革」と「健康経営」に寄与する勤次郎 Enterprise「ヘルス×ライフ」を引き続き販売することで、「HRM&HL プラットフォーム」を発展させてまいりました。」 — Universal 勤次郎の受注は順調な滑り出しとしつつ、勤次郎 Enterpriseの拡販及びヘルス×ライフの販売を継続してHRM&HLプラットフォームを発展させる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4013/filing/2022-q3)
- FY2022 再定義 「当連結会計年度においては「勤次郎Enterprise」に加え、「働き方改革」と「健康経営」に寄与する「ヘルス×ライフ」の拡販により、「HRM＆HLデータサービスプラットフォーム」を発展させてまいりました。」 — 従来のHRM＆HLプラットフォームの表現が、HRM＆HLデータサービスプラットフォームへと変化しており、勤次郎Enterpriseとヘルス×ライフの拡販を通じたデータサービス基盤として位置付けられている。 (https://komori.app/company/4013/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 前進 「以上のような状況の中、当社グループの主力製品「勤次郎Enterprise」の次世代製品となる「Universal勤次郎」が本格的に売上に寄与してまいりました。また、当第１四半期連結累計期間においては「働き方改革＆健康経営」に寄与する「ヘルス×ライフ」の拡販により、「HRM＆HLデータサービスプラットフォーム」を発展させてまいりました。」 — Universal勤次郎が本格的に売上へ寄与する段階に入り、ヘルス×ライフの拡販を通じたHRM＆HLデータサービスプラットフォームの発展も継続している。 (https://komori.app/company/4013/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再定義 「当第２四半期連結累計期間においては、「ヘルス×ライフ」の拡販と併せて、「働き方改革＆健康経営」に向けての「人的資本」への投資をサポートする「HRMソリューション」としてお客様から高い評価を受けております。」 — Universal勤次郎とヘルス×ライフを中心とする従来のプラットフォームが、「人的資本」への投資を支援するHRMソリューションとして位置付けられ、顧客から高い評価を受けていると説明している。 (https://komori.app/company/4013/filing/2023-q2)
- FY2023 再定義 「「Universal 勤次郎〈健康経営〉」と併せて、働きやすい組織・環境づくりと、従業員の心身の健康づくりに貢献し、企業の「人的資本」への投資をサポートする「HRMソリューション」として、お客様から高い評価を受けております。」 — Universal勤次郎と旧ヘルス×ライフ系製品が、人的資本への投資を支援するHRMソリューションとして明確に位置付けられている。 (https://komori.app/company/4013/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 再定義 「「Universal 勤次郎〈就業・勤怠管理〉」は、「Universal 勤次郎〈健康経営〉」と併せて、従業員が心身ともに健康な状態で働ける職場環境と良好なワークライフバランスを実現し、「労働生産性」の向上と「人的資本」への投資をサポートする「HRMオールインワンソリューション」として、お客様から高い評価を受けております。」 — Universal勤次郎と健康経営製品を組み合わせた提供価値について、従来のHRMソリューションから、労働生産性と人的資本投資を支援する「HRMオールインワンソリューション」へ位置付けを広げている。 (https://komori.app/company/4013/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「当中間連結会計期間においても、引続き当社グループの主力製品「Universal 勤次郎」の売上は、旧製品からの代替も含めて計画通りに推移しており、通期目標達成に向けて堅調に推移しております。また、「Universal 勤次郎」は、「労働生産性」の向上と「人的資本」への投資をサポートする「HRMオールインワンソリューション」として、お客様から高い評価を受けております。」 — Universal勤次郎の旧製品からの代替を含む売上が計画通りに推移し、通期目標達成に向けて堅調であること、HRMオールインワンソリューションとして高い評価を受けていることを引き続き記載している。新たな製品リリース等の明示的な進捗はない。 (https://komori.app/company/4013/filing/2024-h1)
- FY2024 再掲 「当連結会計年度においては、当社グループの主力製品「Universal 勤次郎　就業・勤怠管理」が、「勤次郎Enterprise」の次世代製品として本格的に売上に寄与してまいりました。「Universal 勤次郎　健康管理」と併せて、働きやすい組織・環境づくりと、社員の心身の健康づくりに貢献し、企業の「人的資本」への投資をサポートする「HRMソリューション」として、お客様から高い評価を受けております。」 — Universal 勤次郎と健康管理製品を組み合わせ、人的資本投資を支援するHRMソリューションとして提供する位置付けを通期でも再確認している。 (https://komori.app/company/4013/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当社グループの主力製品である「Universal 勤次郎」は、就業・勤怠管理及び健康管理領域において引き続き高い評価を得ており、旧製品からのリプレース需要を着実に取り込みながら、通期業績目標の達成に向けて堅調に推移いたしました。」 — Universal 勤次郎が就業・勤怠管理及び健康管理領域で高い評価を得ており、旧製品からのリプレース需要を取り込みながら通期目標に向けて推移していることを再確認している。 (https://komori.app/company/4013/filing/2025-h1)
- 2026-03-10 前進 「健康データと HR データ（就業・人材・給与・労務コスト）を一元管理し、統合的に分析・活用できる基盤へと刷新しました。」 — Universal 勤次郎について、就業・人材・給与・労務コスト等のHRデータと健康データを一元管理・統合分析する基盤へ刷新し、HRMソリューションの機能を具体的に前進させている。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260310579091)
- FY2025 前進 「また、「Universal 勤次郎 人材管理」「Universal 勤次郎 給与管理」の一次リリースを行い、人事・給与領域までを含むHRMサービスの提供基盤を整備いたしました。加えて、新製品「JOBEE」をリリースし、従業員数100名以下の企業に対してもHRMサポートの提供を開始するなど、製品ラインアップの拡充を図っております。」 — Universal 勤次郎について、人材管理・給与管理の一次リリースを行い、人事・給与領域まで提供範囲を拡大した。さらに、従業員数100名以下の企業を対象とするクラウド型HRMソリューション「JOBEE」をリリースし、顧客層も広げている。 (https://komori.app/company/4013/filing/2025-fy)
- 2026-03-19 前進 「HRMオールインワンソリューションを目指した製品機能開発の加速」 — Universal勤次郎について、人材管理・給与管理のリリース後も、HRM機能の追加開発を継続する方針を示している。また、JOBEEを含む顧客規模別の製品ラインアップを説明している。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260310578815)
- 2026-03-19 初出 「AIは当社にとって、HRMデータ基盤の上で価値を向上する手段であり、ID課金前提のSaaSとは異なる」 — HRMデータ基盤を課金の土台とし、AIエージェントによる運用高度化・自動化及び意思決定の高度化を成長手段として初めて具体的に示している。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260310578815)
- 2026-05-14 再掲 「当第１四半期連結累計期間においては、当社グループの主力製品「Universal 勤次郎」の売上が、概ね計画通りに推移しており、通期目標達成に向けて順調なスタートとなっております。」 — Universal 勤次郎の計画どおりの売上推移と通期目標達成に向けた進捗を再確認している。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260417506043)
- 2026-05-14 前進 「2026年3月、中小企業向けクラウド型HRMソリューション「JOBEE」に、人材管理機能および給与管理機能を追加。」 — JOBEEに人材管理機能と給与管理機能を追加し、就業・勤怠を起点とするHRMオールインワン化を具体的に進めている。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260417506229)
- 2026-05-14 前進 「データ整備から意思決定支援まで一貫してつなぐ基盤整備」 — HRMデータ基盤について、データ整備だけでなく可視化・予測・意思決定支援までを接続するクラウド基盤投資として、実装の対象範囲が具体化した。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260417506229)
- 2026-05-25 前進 「本機能は、『Universal 勤次郎』の就業・人材・給与・健康管理機能へシームレスにアクセスできる統合ポータルです。各シリーズに蓄積されたデータを横断的に可視化し、従業員・管理者・人事担当者それぞれが、自身の役割に応じた情報やタスクを一画面で把握できます。」 — Universal 勤次郎について、就業・人材・給与・健康管理機能を横断する統合ポータルを大幅リニューアルし、役割別の情報・タスクの一画面表示や業務遂行支援まで提供範囲を具体化した。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260525545922)
- 2026-05-25 前進 「本リリースにより、入社手続きから人材情報の管理、人事評価までを一つのシステムで管理できるようになり、人事担当者の作業負担を減らし、従業員情報を整理された形で管理することができます。」 — Universal 勤次郎の人材管理領域について、入社手続き、人材情報管理、人事評価を一体化する具体的な機能追加が開示された。canonical thread は変更しない。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260525545923)
- 2026-05-25 前進 「各システムの情報を横断して確認できる新しい入口として、業務のハブとなるシステムを提供します。」 — HRMデータ基盤について、就業管理・人材管理・給与管理・健康管理の情報を統合ポータルに集約し、タスク・申請状況・勤務状況等の可視化まで実装対象を具体化した。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260525545922)
- 2026-05-25 前進 「『Universal 勤次郎』は、従業員一人ひとりの働き方や健康状態、そして人材情報が一貫して把握できる環境を整えることで、組織全体のマネジメント力と生産性の向上を支援してまいります。」 — HRMデータ基盤について、入社手続き、人材情報、人事評価を含む人材情報を就業・給与・健康データと統合し、一貫して把握・活用する機能の実装が進展した。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260525545923)
- 2026-07-17 再掲 「当社は本展示会において、従業員の就業管理・人材管理・給与管理・健康経営までを一元管理できるHRM（Human Resource Management）ソリューション『Universal 勤次郎』を展示いたします。」 — Universal 勤次郎について、就業管理・人材管理・給与管理・健康経営を一元管理するHRMソリューションとして展示することを再確認している。新たな機能や提供範囲の具体的な進展は示されていない。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260717595587)
- 2026-07-29 実績引用 「勤次郎株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役執行役員社長：加村 光造）が開発・提供する HRM ソリューション『Universal 勤次郎』は、ユーザーレビューサイト「ITreview」が発表する「ITreview Grid Award 2026 Summer」において、勤怠管理システム部門の「High Performer」を受賞しました。」 — Universal 勤次郎について、ユーザーレビューをもとにした勤怠管理システム部門の受賞実績が示された。既存のcanonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260729501353)
- FY2026-H1 再掲 「なお、当社が提供する「Universal 勤次郎」は、日々の就業管理や給与計算等の業務効率化に加え、HRMデータ（人的資本経営/健康経営に関わるデータ）を統合的に蓄積・分析し、現場における労務管理と経営層における人的資本経営の双方を支援する基盤として、その提供価値を高めております。」 — Universal 勤次郎を、就業管理・給与計算に加えてHRMデータを統合的に蓄積・分析し、現場実務と経営層の人的資本経営を支援する基盤として位置付けている。従来のHRMオールインワンソリューション及び人的資本支援の方向性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4013/filing/2026-h1)
- 2026-08-12 前進 「「Universal 勤次郎 人材管理」に入社手続き・人事評価機能を追加し、入社から人材情報管理、評価までの人事業務を一体化」 — Universal 勤次郎の人材管理機能について、入社手続きと人事評価までを含む一体的な人事業務への対応が開示された。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260715594720)
- 2026-08-12 前進 「データ整備から可視化・予測・意思決定支援まで一貫してつなぐ基盤整備」 — HRMデータ基盤の対象を、データ整備に加えて可視化、予測及び意思決定支援まで一貫してつなぐクラウド基盤として具体化している。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260715594720)
- 2026-09-08 前進 「『NRL-3』は、通常の出退勤の打刻にとどまらず、変則シフトや臨時打刻、弁当予約、さらには他事業所への応援作業における開始・終了・移動の打刻収集、作業ごとの工数集計など、現場で発生する様々な業務に1台で対応します。」 — Universal 勤次郎を中核とする就業・HRM領域について、顔認証・ICカード・ID入力に対応し、応援作業の打刻収集や工数集計まで扱う新型タイムレコーダー『NRL-3』の販売開始を開示しており、就業管理の現場対応範囲が具体的に拡大した。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260908532823)
- 2026-09-25 再掲 「『Universal 勤次郎』は、就業管理や人材・給与管理だけでなく、健康診断やストレスチェック、疲労度チェック、さらにはスマートフォンアプリ『ヘルス×ライフ』から取得する生活ログデータまで、多様なデータを一元管理・統合分析できる点が特長です。」 — Universal 勤次郎を、就業・人材・給与管理に加えて健康・生活データも統合するHRMオールインワンソリューションとして再確認している。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20260925539838)
- 2026-10-21 前進 「Universal 勤次郎は、複雑な勤務体系への柔軟な対応や、労務管理業務の効率化を支援する機能が評価され、今回の受賞につながりました。」 — Universal 勤次郎が「ITreview Grid Award 2026 Fall」の勤怠管理システム部門で「Leader」を受賞し、ユーザーレビューに基づく顧客満足度・製品認知度の評価を得た。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/4013/disclosure/20261021554010)