# 勤次郎（4013） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4013 English name: Kinjiro Co.,Ltd. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 勤次郎グループは、主力製品である「Universal 勤次郎」を軸に、クラウドサービスを中心としたHRM（人的資本経営）ソリューションを提供しています。中間連結会計期間の全体売上高は2,791,245千円で、前年同期比7.4%増となりました。HRM事業は売上高2,734,061千円（前年同期比8.4%増）、セグメント利益は678,299千円（前年同期比5.1%減）となっています。クラウド系のリカーリング比率は76.1%に上昇（前年同期比7.3ポイント上昇）し、クラウドライセンス売上は1,843,855千円、運用・保守サポート売上は231,290千円となりました。クラウド契約への切替えがあったこと等により、オンプレミス事業の売上は512,716千円（前年同期比19.4%減）、運用・保守サポート売上は231,290千円（前年同期比15.4%減）となりました。セグメント別にみると、不動産賃貸事業の売上高は117,417千円（前年同期比14.4%減）で、セグメント利益は28,034千円（前年同期比38.0%増）です。全体として、現金及び現金同等物の中間期末残高は4,483,511千円、純資産額は10,566,179千円、総資産額は13,603,950千円、負債合計は3,037,770千円となっています。なお、クラウドライセンス売上の内訳は、リカーリングレベニューの内訳としてクラウドライセンス売上が1,843,855千円（構成比67.4%）、運用・保守売上が231,290千円（構成比8.5%）、その他売上が4,183千円（構成比0.2%）です。HRMデータの一元管理を通じた法令対応・健康経営対応などを支援する統合基盤としての「Universal 勤次郎」の提供価値を高め、AI等の技術活用によるデータ活用基盤の機能拡充にも取り組んでいます。少子高齢化に伴う人材確保の難しさ、賃上げ・人材育成・従業員の定着・生産性向上への対応が重要課題として認識されています。今後もクラウドサービスへの移行促進と導入拡大、および収益の持続的成長を目指しています。 ## 提出書類 - [2026-08-12 半期報告書](https://komori.app/company/4013/filing/2026-h1) - [2026-03-19 有価証券報告書](https://komori.app/company/4013/filing/2025-fy) - [2025-08-12 半期報告書](https://komori.app/company/4013/filing/2025-h1) - [2025-03-21 有価証券報告書](https://komori.app/company/4013/filing/2024-fy) - [2024-08-09 半期報告書](https://komori.app/company/4013/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-10-13 勤次郎、「第11回 総務・人事・経理Week【大阪】」に出展](https://komori.app/company/4013/disclosure/20261013549538) — 勤次郎が、2026年11月18～20日に大阪で開催される展示会へ出展し、HRMソリューション「Universal 勤次郎」と新型タイムレコーダー「NRL-3」を展示する。 - [2026-09-25 【5年連続表彰で殿堂入り】勤次郎、協会けんぽの「健康宣言優良事業所」として殿堂入り企業に認定](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260925539838) — 勤次郎は、全国健康保険協会愛知支部から「健康宣言優良事業所」の表彰を5回受け、殿堂入り企業に認定された。社内では健康診断受診率の改善や健康支援制度の導入などを進めている。 - [2026-09-08 勤次郎、多様な就業環境に対応する新型タイムレコーダー『NRL-3』を販売開始](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260908532823) — 勤次郎が、顔認証やICカードなど複数の方法で打刻でき、応援作業の記録や工数集計にも対応する新型タイムレコーダー「NRL-3」の販売を始める。販売開始は2026年9月14日、出荷開始は2026年10月1日の予定。 - [2026-08-12 2026年12月期　第２四半期（中間期）　決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260715594742) — 2026年12月期中間期は、売上高が前年同期比7.4％増となった一方、営業利益は3.9％減となった。通期業績予想と年間配当予想は修正されず、年間配当は10円の見込みを維持した。 - [2026-08-12 2026年12月期　第２四半期決算説明資料](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260715594720) — 2026年12月期第2四半期は、クラウドライセンスの拡大で売上高が前年同期比7%増となった。一方、クラウド基盤・新機能・人材への先行投資で営業利益は4%減となり、四半期業績予想には届かなかった。 - [2026-08-07 2026年12月期 第2四半期決算説明会動画配信のお知らせ](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260807513733) — 2026年12月期第2四半期の決算説明動画を、8月21日からウェブ配信すると案内した。動画では決算概要と今後の事業方針を説明する予定。 - [2026-07-29 Universal 勤次郎が「ITreview Grid Award 2026 Summer」の勤怠管理システム部門で“High Performer”を受賞](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260729501353) — 『Universal 勤次郎』が、ユーザーレビューを基に選ばれる「ITreview Grid Award 2026 Summer」の勤怠管理システム部門で「High Performer」を受賞した。 - [2026-07-17 勤次郎、業界最大級のオンライン展示会「ITトレンドEXPO2026 Summer」出展のお知らせ](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260717595587) — 勤次郎が、2026年9月1日から4日まで開催されるオンライン展示会「ITトレンドEXPO2026 Summer」に出展し、HRMソリューション「Universal 勤次郎」を紹介する。来場者向けに、先着1万人へAmazonギフトカード500円分を贈るキャンペーンも実施している。 - [2026-06-24 勤次郎、女性活躍推進企業として「えるぼし認定」最高位（３つ星）を取得](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260624577967) — 勤次郎株式会社が、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の最高位である3つ星を取得しました。 - [2026-05-25 『Universal 勤次郎　人材管理』に入社手続き・人事評価機能をリリース](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260525545923) — 『Universal 勤次郎 人材管理』に、入社手続き機能と人事評価機能を追加し、個人情報管理機能も刷新した。入社から人材情報管理、評価までを一つのシステムで扱えるようにした。 - [2026-05-25 『Universal 勤次郎』の『勤次郎 ポータル』機能を大幅リニューアル](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260525545922) — 『Universal 勤次郎』の統合ポータル機能を刷新し、就業・人材・給与・健康管理の情報やタスクを一画面で確認できるようにした。利用者の役割ごとの表示設定や、ウィジェット・ショートカットのカスタマイズにも対応した。 - [2026-05-15 勤次郎、「第25回総務・人事・経理Week 東京展」に出展](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260515537638) — 勤次郎が、2026年6月17日から19日に東京ビッグサイトで開催される展示会へ出展する。HRMソリューション「Universal 勤次郎」を展示し、社会保険労務士や自社コンサルタントによる労務・健康経営などの無料相談も行う。 - [2026-05-14 2026年12月期 第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260417506229) — 2026年12月期第1四半期は、クラウドライセンスの拡大で売上高が前年同期比6%増となった。一方、設備投資やソフトウェア償却費、人件費などの先行投資により、営業利益・経常利益・純利益は前年同期を下回った。 - [2026-05-14 2026年12月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260417506043) — 第1四半期は、売上高が前年同期比6.3％増となった一方、営業利益は7.0％減となり、増収減益だった。クラウド事業の伸長がオンプレミス事業の減収を上回ったが、利益は減少した。 - [2026-04-24 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260311579655) — 2026年3月27日に決議した譲渡制限付株式報酬としての自己株式37,472株について、2026年4月24日に払込みと処分が完了した。 - [2026-04-16 小学生のキャリア教育における副教材「小学生のためのお仕事ノート（名古屋市版）2026年度」に当社が掲載](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260416505157) — 勤次郎が、名古屋市の小学3年生に配布される2026年度版のキャリア教育副教材に掲載された。自社のIT業界の仕事や製品、社員の仕事内容を紹介している。 - [2026-03-27 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260311579644) — 取締役6名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式37,472株を処分することを決議した。処分価額は1株633円で、総額は2,371万9,776円となる。 - [2026-03-19 事業計画及び成長可能性に関する事項](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260310578815) — 2024年12月期から2026年12月期までの中期経営計画について進捗を更新し、最終年度の目標を売上高5,700百万円から6,000百万円、営業利益1,215百万円から1,601百万円へ引き上げた。クラウド事業の成長を軸に、製品開発、オンプレミス顧客のクラウド移行、認定パートナーを通じた販売拡大を進める方針も示した。 - [2026-03-19 勤次郎、「2025年12月期 決算説明動画」を公開](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260319585238) — 2025年12月期の決算説明会動画を公開した。動画では連結業績、事業別の売上・契約状況、株主還元、中期経営計画の進捗、2026年12月期の見通しなどを説明しているが、本書類自体に具体的な数値は記載されていない。 - [2026-03-10 働き方改革＆健康経営の取り組みを推進するHRMソリューションをリリース](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260310579091) — 勤次郎は、就業・人材・給与・労務コストなどのHRデータと、健康診断・ストレスチェック・生活ログなどの健康関連データを一元管理・横断分析できるHRM基盤に刷新し、リリースした。社員向けの「ヘルス×ライフ アプリ」も提供する。 - [2026-03-09 9年連続で「健康経営優良法人2026（大規模法人部門　ホワイト500）」に認定](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260309578010) — 勤次郎株式会社が「健康経営優良法人2026（大規模法人部門 ホワイト500）」に認定された。今回で9年連続の認定となる。 - [2026-03-04 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260218564488) — 第45回定時株主総会に向け、剰余金の処分、定款目的への情報関連機器のリース追加、取締役候補者の選任、補欠監査等委員候補者の選任、取締役報酬上限の変更を付議する。取締役報酬の上限は年額2億円以内から4億円以内へ引き上げる予定である。 - [2026-03-02 中小企業向けクラウド型HRMソリューション『JOBEE』、人材・給与管理機能を提供開始](https://komori.app/company/4013/disclosure/20260302573274) — 中小企業向けクラウド型HRMソリューション「JOBEE」に、人材管理機能と給与計算・管理機能を追加し、勤怠・人材・給与を一つのシステムで連携できるようにした。 ## 変遷 - [新型タイムレコーダー「NRL-3」の販売開始・多様な打刻方式への対応](https://komori.app/company/4013/threads/30a2123192ca) - [勤次郎Enterprise・ヘルス×ライフによるHRM＆HLプラットフォームの発展](https://komori.app/company/4013/threads/26e7a14fe28f) - [働き方改革・健康管理データの統合BigData・AIサービス](https://komori.app/company/4013/threads/d45112afd5ab) - [人材の確保・育成と能力発揮環境の整備](https://komori.app/company/4013/threads/5f7d3f85c8c8) - [クラウド事業の拡大](https://komori.app/company/4013/threads/b90b1f95c47f) - [リカーリングレベニューによる安定収益の確保](https://komori.app/company/4013/threads/54b5195873e1) - [オンプレミスからクラウド契約への移行](https://komori.app/company/4013/threads/c78eb4484d84) - [売上高営業利益率・クラウド利用者数・解約率の改善](https://komori.app/company/4013/threads/fb5765df4f10) - [Universal-Kによる勤次郎Enterprise後継製品の開発](https://komori.app/company/4013/threads/3d072130a568) - [コンシューマービジネス（BtoC）による収益拡大](https://komori.app/company/4013/threads/23e56338caa7) - [新製品開発・広告宣伝への戦略投資](https://komori.app/company/4013/threads/aa3f45b60037) - [勤次郎シリーズの5,000超企業・団体への導入実績](https://komori.app/company/4013/threads/f3ce39d7a6a7) - [内部留保と成長投資を勘案した株主還元](https://komori.app/company/4013/threads/c88f85a841f9) - [全社売上高・利益の前年同期比減少](https://komori.app/company/4013/threads/5c7d922595e4) - [自己株式の取得による株主還元](https://komori.app/company/4013/threads/56eb2923b416) - [信託型従業員持株インセンティブ・プランの導入](https://komori.app/company/4013/threads/5c7c371ade72) - [不動産賃貸事業の開始と報告セグメント化](https://komori.app/company/4013/threads/38a06de1ccc7) - [働き方改革関連法等による労務管理需要の高まり](https://komori.app/company/4013/threads/c0404d7382ef) - [少子高齢化・キャリア観変化を背景とするHRM・人的資本対応の重要性](https://komori.app/company/4013/threads/67fe8f4f1739) - [投資有価証券の市場価格変動と評価損](https://komori.app/company/4013/threads/ad13232eb9f8) - [クラウドライセンス100万件達成に向けた中期成長計画](https://komori.app/company/4013/threads/a7fb783b8fb9) - [認定パートナー制度による販売モデルの拡張](https://komori.app/company/4013/threads/bade3ea50143) - [ARPU・ライセンス数・継続率によるARR成長モデル](https://komori.app/company/4013/threads/21b4045500e1) - [中期経営計画の上振れと修正計画](https://komori.app/company/4013/threads/194ecb6f08d3) - [譲渡制限付株式報酬制度の導入](https://komori.app/company/4013/threads/219813d02d0f) - [顧客満足度向上を最優先とするステークホルダー重視](https://komori.app/company/4013/threads/59f2248b06a8) - [企業価値向上を意識した役員報酬方針](https://komori.app/company/4013/threads/e507d3053c9e) - [上場調達資金のクラウド基盤・ソフトウェア開発等への充当](https://komori.app/company/4013/threads/9cd671b282e4) - [HRM事業への事業集中](https://komori.app/company/4013/threads/1903880744db) - [クラウドサービスの品質・セキュリティ向上](https://komori.app/company/4013/threads/43e6aace729e) - [販売パートナーへの売上依存](https://komori.app/company/4013/threads/ade660cd4fec) - [新製品研究開発投資の未回収・遅延](https://komori.app/company/4013/threads/ba44fc9316fd) - [クラウドサービスのシステム障害・長時間停止](https://komori.app/company/4013/threads/ca6522767774) - [顧客情報・個人情報の流出](https://komori.app/company/4013/threads/3ac425decff6) - [人材不足・技術者流出](https://komori.app/company/4013/threads/081bb28e113d) - [コーポレート・ガバナンス体制の強化と透明性の確保](https://komori.app/company/4013/threads/15dc40b40ab7) - [大塚商会への営業債権集中](https://komori.app/company/4013/threads/0aaf31137e65) - [E-Ship信託の株価下落による保証債務リスク](https://komori.app/company/4013/threads/d54ec9fcb9a9) - [人的資本・健康経営指標の開示と目標設定](https://komori.app/company/4013/threads/9bfabb94d6f2) - [景気悪化による顧客のIT・設備投資削減・延期](https://komori.app/company/4013/threads/6cbae317ed22) - [技術革新・競争激化による製品陳腐化](https://komori.app/company/4013/threads/a9ebac684e36) - [勤次郎Enterprise・就業管理システムへの売上依存](https://komori.app/company/4013/threads/87ed8933fa4e) - [ソフトウエア・ハードウエアの不具合発生](https://komori.app/company/4013/threads/f67e309526c8) - [情報システム障害による事業活動への影響](https://komori.app/company/4013/threads/c2300fe30bde) - [第三者の知的財産権侵害](https://komori.app/company/4013/threads/333df783e720) - [固定費水準の高さによる利益変動](https://komori.app/company/4013/threads/84583e608217) - [自然災害・感染症による営業・開発への影響](https://komori.app/company/4013/threads/3a1011130f39) - [労働・医療関連法令改正への対応負担](https://komori.app/company/4013/threads/2d869eec204c) - [大株主の株式売却・市場流通への影響](https://komori.app/company/4013/threads/8a8e68142793) - [会長CEO・社長COO体制への移行](https://komori.app/company/4013/threads/2597d1906146) - [取締役の常務執行役員CTO兼CIOへの役職変更](https://komori.app/company/4013/threads/6f9a6a8adabd) - [営業本部長から営業本部担当への役職変更](https://komori.app/company/4013/threads/147d7ccb0414) - [九州支店の移転](https://komori.app/company/4013/threads/1afdb0564a88) - [リース会計基準の2028年12月期適用](https://komori.app/company/4013/threads/c0e44d61adcf) - [ソフトウエア資産の評価と販売計画の不確実性](https://komori.app/company/4013/threads/c5b8bc705cea) - [支配株主との取引における少数株主保護](https://komori.app/company/4013/threads/97e9af950e0e) - [株式分割による投資家層拡大](https://komori.app/company/4013/threads/1ab9e98ea54a) - [新型コロナウイルス等による経済悪化・受注先送り](https://komori.app/company/4013/threads/2f2237e4c98a) - [ロシアによるウクライナ侵攻と一次産品価格上昇圧力](https://komori.app/company/4013/threads/26134fffecdd) - [円安の進行による経済の先行き不透明](https://komori.app/company/4013/threads/dfc8e76dfd18) - [世界的な金融引締めによる経済の先行き不透明](https://komori.app/company/4013/threads/651b26031c86) - [本社の業務スペース拡張によるフロア移転](https://komori.app/company/4013/threads/dc2046d18d0a) - [勤次郎ベトナム有限会社への商号変更](https://komori.app/company/4013/threads/04f39c196811) - [アルコールチェッカーの販売開始](https://komori.app/company/4013/threads/4ec9c9975316) - [貸会議室事業の休止](https://komori.app/company/4013/threads/be7d41bf01d4) - [収益認識に関する会計基準等の適用](https://komori.app/company/4013/threads/c42841ab134e) - [名古屋本部の移転・業務スペース拡充](https://komori.app/company/4013/threads/8eb8d61b16dc) - [勤次郎AuthLinkによるシングルサインオン・多要素認証](https://komori.app/company/4013/threads/357502b0238a) - [働き方改革・健康経営を背景とするIT・IoT・AI需要](https://komori.app/company/4013/threads/f6b4c14a5160) - [時価算定に関する会計基準等の適用](https://komori.app/company/4013/threads/1265efabd81c) - [東京証券取引所市場再編によるグロース市場への移行](https://komori.app/company/4013/threads/e78f1d68b52f) - [役員退職慰労金制度の廃止](https://komori.app/company/4013/threads/80f27db2a6c4) - [新たな開発フレームワーク・ライブラリの研究](https://komori.app/company/4013/threads/b1f1b7c485d3) - [勤次郎株式会社への社名変更](https://komori.app/company/4013/threads/fb641737129a) - [東京証券取引所マザーズ上場と公募・第三者割当増資](https://komori.app/company/4013/threads/b79564ce70f1)