# 次世代デジタル人材の育成と働き続けたい社内環境の整備｜アクシス（4012）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の育成に関する方針「次世代デジタル人材を育成する」
社内環境整備に関する方針「アクシスで働き続けたいと思える環境を作る」」 — サステナビリティの戦略として、次世代デジタル人材の育成と、社員が働き続けたいと思える環境づくりを人材方針として新たに明示している。 (https://komori.app/company/4012/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「人材の育成に関する方針「次世代デジタル人材を育成する」
社内環境整備に関する方針「アクシスで働き続けたいと思える環境を作る」」 — 次世代デジタル人材の育成と、働き続けたいと思える社内環境づくりの方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4012/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「人材基盤の強化（人的資本の最大化とエンゲージメント向上）・AIなど戦略的人材の育成・活用・人的資本への積極投資・従業員エンゲージメントの向上」 — 次世代デジタル人材の育成方針に加え、AIなどの戦略的人材の育成・活用、人的資本への積極投資、従業員エンゲージメント向上を具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/4012/filing/2025-fy)
- 2026-04-23 前進 「従業員のモチベーション向上を通じて企業の競争力強化を図るため、毎年４月に実施している定期給与改定に加え、従業員給与を1万円程度引き上げるベースアップを、昨年に引き続き実施することといたしました。」 — 正社員を対象に月額基本給を一律1万円増額するベースアップを、前年に続いて実施することを明示している。従業員の生活安定、安心して働ける雇用環境およびモチベーション向上に関する具体的な施策として、人的資本・職場環境のテーマが前進した。 (https://komori.app/company/4012/disclosure/20260422508323)
- 2026-05-07 前進 「従業員の月額基本給を一律１万円引き上げるベースアップを実施しました。」 — 従業員の基本給を一律1万円引き上げるベースアップを2026年4月給与から実施したことを記載している。 (https://komori.app/company/4012/disclosure/20260507517650)