# 男女の賃金差異を2025年までに1％縮小｜アクシス（4012）の変遷

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## 経過

- FY2023 達成 「男女の賃金差異の縮小(注２)
2022年度を基準として、2025年までに男女の賃金差異を1％縮小
1.0％縮小」 — 男女の賃金差異を2025年までに1％縮小する目標に対し、2023年実績として1.0％縮小を記載している。 (https://komori.app/company/4012/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「男女の賃金差異の縮小(注２)
2022年度を基準として、2025年までに男女の賃金差異を1％縮小
2.0％縮小」 — 男女の賃金差異の縮小実績を2023年の1.0％から2024年の2.0％へ更新した。目標の1％縮小を上回る実績を記載している。 (https://komori.app/company/4012/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「男女の賃金差異の縮小(注２)　2022年度を基準として、2025年までに男女の賃金差異を1％縮小　0.2％縮小」 — 男女の賃金差異縮小について、2025年実績を0.2％縮小として記載している。2022年度の当社およびヒューマンソフトの労働者を合算する算定方法を注記し、法定方法による算定では1.7％拡大としている。 (https://komori.app/company/4012/filing/2025-fy)