# アクシス（4012） 代表取締役の異動(追加選任)及び役員の異動(退任)に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4012/disclosure/20240214537429
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-15
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/4012

## 何が変わったか

代表取締役を1名から2名体制に改め、小倉博文氏が代表取締役会長執行役員CEO、横田佳和氏が代表取締役社長執行役員COOに就任する。あわせて、日向宏氏と石川浩一氏は取締役を退任する。

## 会社が挙げた理由

「デジタルで社会に貢献する」のスローガンのもと、「システムインテグレーション企業のアクシス」から「ＩＴコンサルティング企業のアクシス」への進化を図り、事業規模の拡大と収益性の向上を推し進めていくための戦略を機動的に実行していくため、代表取締役が担っている職務をCEO・COOに分け、代表取締役を2名とする新たな経営体制に移行するものです。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年2月15日
- 就任予定日: 2024年3月26日（2024年3月26日開催予定の第33回定時株主総会及び株主総会後の取締役会において正式に決定する予定）
- 退任日: 2024年3月26日
- 新任者の氏名: 横田 佳和
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長執行役員 COO
- 新任者の前職: 取締役 副社長執行役員
- 新任者の生年月日: 1966年3月14日
- 新任者の入社年: 1994年
- 新任者の所有株式数: 140,000株（基準日は記載なし）
- 退任者の氏名: 日向 宏、石川 浩一
- 退任者の旧役職: 日向 宏：取締役 常務執行役員 マネジメント推進本部長、石川 浩一：取締役 常務執行役員 経営企画室長
- 退任者の新役職: －
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 「デジタルで社会に貢献する」のスローガンのもと、「システムインテグレーション企業のアクシス」から「ＩＴコンサルティング企業のアクシス」への進化を図り、事業規模の拡大と収益性の向上を推し進めていくための戦略を機動的に実行していくため、代表取締役が担っている職務をCEO・COOに分け、代表取締役を2名とする新たな経営体制に移行するものです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第33回定時株主総会（2024年3月26日開催予定）及び株主総会後の取締役会において正式に決定する予定。議案名は記載なし

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役 会長執行役員 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「小倉 博文：代表取締役 会長執行役員 CEO／現役職 代表取締役 社長執行役員、横田 佳和：代表取締役 社長執行役員 COO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動する代表取締役の氏名及び役職名に2名、役員の異動に2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「代表取締役を2名とする新たな経営体制に移行する旨の記載のみ」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2024年2月15日／就任予定日 2024年3月26日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2024年3月26日開催予定の第33回定時株主総会及び株主総会後の取締役会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「役員の異動（2024年3月26日付）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本役員人事につきましては、2024年3月26日開催予定の第33回定時株主総会及び株主総会後の取締役会において正式に決定する予定です。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「ＩＴコンサルティング企業のアクシス」への進化を図り、事業規模の拡大と収益性の向上を推し進めていくため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「事業規模の拡大と収益性の向上を推し進めていくため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「横田 佳和：代表取締役 社長執行役員 COO」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職 取締役 副社長執行役員／1994年3月 当社入社」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「日向 宏：新役職 退任、石川 浩一：新役職 退任」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1994年3月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「横田 佳和（1966年3月14日）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「140,000株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された異動対象者はいずれも代表取締役または取締役」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）