# 中核管理職層の女性社員比率30％以上の目標｜ヘッドウォータース（4011）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「会社を成長させリードする原動力となる中核管理職層(グループリーダーから部長クラス)に占める女性社員の割合は、2023年12月末時点において11.1％となっており、30％以上の比率達成を目指してまいります。」 — 中核管理職層に占める女性社員の割合について、2023年12月末実績11.1％に対し、30％以上を中期的な目標として初めて数値化している。 (https://komori.app/company/4011/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「中核管理職層に占める女性社員の割合は、2023年12月末時点において11.1％でしたが、2024年12月末時点では26.3%に向上しました。」「引き続き、組織の多様性とイノベーション力を高め、30％以上の比率達成を目指してまいります。」 — 中核管理職層に占める女性社員の割合が2023年末の11.1％から2024年末の26.3％へ上昇し、30％以上の中期目標に近づいた。 (https://komori.app/company/4011/filing/2024-fy)