# 労働人口減少・採用難・離職による組織力低下｜住友精化（4008）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4008/threads/ec9528965478
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## 経過

- FY2023 初出 「少子化等による労働人口の減少が予測される中、事業運営に必要な採用計画を達成できないことや、雇用の流動性の高まりなどを背景に離職率が上昇することによる組織力の低下を大きなリスクと考えております。」 — 労働人口減少、採用計画未達、雇用流動化による離職率上昇と組織力低下が、事業等のリスクとして初めてまとまって記載された。採用競争力と職場環境整備を対応策としている。 (https://komori.app/company/4008/filing/2022-fy)
- FY2026 悪化 「離職率は4.6％から5.4％となりました。目標（2026年度）は4.0％未満です。」 — 人的資本リスクに関連して、離職率が前年度4.6％から5.4％へ上昇し、2026年度目標4.0％未満との差が示された。 (https://komori.app/company/4008/filing/2025-fy)