# 人財戦略・多様性推進と人的資本KPI｜住友精化（4008）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4008/threads/5d45e1e538cb
企業ページ: https://komori.app/company/4008

## 経過

- FY2023 初出 「この人財戦略に基づいて、自律的で多様なキャリア、働き方を尊重する人事評価制度、研修制度を導入しております。」 — 専門人財の確保・育成、リーダー選抜・育成、DE＆I、働く環境整備を人財戦略として体系化し、2025年度の女性採用比率30％、技術教育受講者数延べ300人、離職率4％未満等のKPIを示した。 (https://komori.app/company/4008/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「2025年度の経験者採用比率は59.7％であり、製造、研究開発およびコーポレート分野を中心に専門性を有する人財の採用を進めております。」 — 専門人財の確保について、2025年度の経験者採用比率59.7％という実績が開示された。定年年齢の段階的な65歳への引き上げ、リーダー研修、DE&I施策も実施された。 (https://komori.app/company/4008/filing/2025-fy)