# 人権デュー・ディリジェンスとサステナブル調達｜住友精化（4008）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「サステナブル調達基本方針」を定めており、サプライチェーンにおける人権デュー・ディリジェンス（人権リスクの特定、人権侵害の防止・軽減、実効性の評価、取組み情報の開示）を実施することとしております。」 — 行動憲章とサステナブル調達基本方針に基づき、サプライチェーンの人権リスク特定、防止・軽減、評価、開示を行う方針が新たに明示された。 (https://komori.app/company/4008/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「2024年度に外部専門家の協力を得て実施した「人権デュー・ディリジェンスデジタルサーベイ」により、当社グループ内の人権リスクを特定いたしました。データ統計対象1,285名／1,346名：回答率95.5％」 — 人権デュー・ディリジェンスが実施され、過剰不当な労働時間、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントを優先領域として特定した。2025年度にはハラスメント防止研修5回、延べ2,637名の受講も実施した。 (https://komori.app/company/4008/filing/2025-fy)